獵頭職場:招聘前期的招聘標(biāo)準(zhǔn)知多少?哪些能OPen,哪些不能?
招聘前期的標(biāo)準(zhǔn)對于用人部門來說一般是這樣的,來了就能干,干了就能干好,干好了就能解決問題,解決問題了就能提升業(yè)績。
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所以,招聘前期的招聘標(biāo)準(zhǔn)就是這樣的:
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能OPen的12項(xiàng):
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1、學(xué)歷:必須是統(tǒng)招**及以上學(xué)歷;
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2、學(xué)校:必須是2**或9**或QS排名**位;
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3、證書:必須擁有**證書;
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4、語言:*語言必須為工作語言(or商務(wù)語言);
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5、年齡:必須是**歲以內(nèi);
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6、職位:同職位工作經(jīng)驗(yàn)必須*年以上;
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7、經(jīng)驗(yàn):同職能工作經(jīng)驗(yàn)必須*年以上;
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8、產(chǎn)品:必須有**產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn);
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9、客戶:必須有**客戶經(jīng)驗(yàn);
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10、Tier:必須有T*工作背景;
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11、經(jīng)歷:同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)必須*年以上;
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12、穩(wěn)定性:最近2份工作任職時間不得低于**年,最近*年內(nèi)不得有跳槽記錄;
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13、薪資:月不得高于**元或年薪不得高于**萬元。
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不能OPen的9項(xiàng):
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1、**民族的不招(民族歧視);
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2、**地區(qū)的不招(地區(qū)歧視);
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3、**性別的不招(性別歧視);
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4、**血型(包括但不限于星座、屬相)的不招(非科學(xué)歧視);
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5、**長相的不招(外貌歧視);
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6、**婚姻狀況的不招((婚姻歧視);
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7、生育/未育的不招(生育歧視);
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8、**公司背景的不招(公司歧視);
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9、**習(xí)慣的不招(拍腦袋歧視)。
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