當前的競爭下，通過系統(tǒng)賦能可以讓獵頭工作更加高效
現今獵頭公司百花齊放，大大小小的獵頭企業(yè)不計其數，但是有的獵頭效率非常高，而有些獵頭的效率卻低的可憐，這不否認個人的能力、資源、經驗等方面的影響，但是對于有些初入獵頭行業(yè)的“新人”，居然也有了高效的表現。
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在對2000位不同地區(qū)、行業(yè)的、從業(yè)年限的獵頭顧問深入調查之后，我們發(fā)現，這些高效的獵頭，絕大多數都有一個共同點，那就是得到了系統(tǒng)的賦能，使他們的招聘如虎添翼。
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對人事來說，獵頭是必不可少的伙伴和朋友。他們總能在看似山窮水盡之時伸來援手，把似乎是世上本不可能存在的人找出來，送到眼前，獵頭業(yè)務中最為精深優(yōu)雅的內容，被工業(yè)化式的急功近利所淹沒，充斥滿目的，變成了一如電話銷售大軍的人海戰(zhàn)術。
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隨著科技的發(fā)展，獵頭系統(tǒng)開始在各領域大展身手，去代替人工完成那些重復且低端的工作。同樣的，獵頭系統(tǒng)也能幫助獵頭們從繁瑣的事務性工作中抽出身來，投入到更有溫度的、更依賴人性的工作中，讓獵頭行業(yè)找回匠人精神，重新成為人事眼中那個無所不能的好伙伴。
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現有的系統(tǒng)，主要作用是業(yè)務管理和流程記錄。雖然管理者能看到簡單的報表，也能完成基本的管理。但是顧問卻覺得體驗不好，不得不額外花時間，將數據輸入進系統(tǒng)。但是能為獵頭顧問賦能的系統(tǒng)，可以擁有自動搜索入庫、精準人崗匹配、智能匹配的人才尋訪清單等功能。
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系統(tǒng)成為了獵頭顧問如影隨形的小助手，讓顧問在完成工作的同時，就同步完成了完善、精準的記錄；讓數據得以留存，讓管理者可以依據數據智能來運營公司，這讓獵頭公司不僅提升了顧問的體驗，也改變了傳統(tǒng)管理系統(tǒng)拿不到“真數據”的困局。
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