招聘團隊應聘者基本上不會接觸到， 它的主要任務是考察業(yè)界其他公司的待遇，總結待遇變化的趨勢和本公司的薪酬競爭力，決定本公司每一個級別員工的待遇標準：同一個級別的員工薪酬有一定的范圍，除非極其個別情況，薪酬不會超出這個范圍。
北京獵頭公司了解到管理團隊討論并且確定應聘者的是否合適，對應的級別是多少，面試官 根據結果和 Compensation Team 的薪酬范圍跟應聘者討論具體的薪酬；如果有非常特殊的情況，需要跟技術總監(jiān)或者副總裁進一步討論（比如特殊人才的薪酬，或者由總監(jiān)或者副總裁直接聯系應聘者）。最后面試官 跟你一起在 Offer 上簽字。絕大部分的 面試官 都是談判高手——他們每周要跟好幾個應聘者討價還價， 一個應聘的工程師就算每年換工作，也很難有面試官的談判經驗豐富。另一方面，硅谷科技公司里面 面試官 的工作流動性比較大，不少公司 面試官是第一年合同，只有業(yè)績很好的第二年才會變成正式員工，所以 面試官 會想盡各種辦法讓拿到 Offer 的應聘者加入。
北京獵頭認為/大方向上，這樣的面試官激勵機制是好的，鼓勵了面試官 努力工作；但在具體操作上，有些面試官會為了自己的短期目標而做出一些對應聘者不負責任的行為，比如在電話里面給出一些有意無意的誤導信息甚至恐嚇。我聽說的一個典型例子是某跨國大公司在國內的 面試官r 跟一個應聘者說 “你口頭已經跟我說過你想來我們公司了，如果你再去跟別的公司面試，你到了美國之后的信用記錄就會很差！” 真是哭笑不得——美國的信用記錄只跟你的借貸還貸歷史有關，而且在硅谷的科技公司全部是 At-will employment，法律上公司和員工互相可以隨時終止雇傭關系，不要說口頭答應了，就算簽字了你也可以自由地去別的公司面試或者換公司。但這樣的誤導信息對一個從來沒在美國工作過的朋友來說，還是很有影響的。另一方面，被誤導而進入公司的員工也很可能不會很開心，這樣的事情也不符合公司的長遠利益。
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