企業(yè)背調的通過率一般都挺高的。工作這些年里我后來經(jīng)過若干次企業(yè)背調，我大概總結下企業(yè)背調的內容：
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1, 個人基本信息
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般要求你提供姓名和身份證信息，查驗你是否有訴訟記錄，是否是失信人。有一些免費的政府網(wǎng)站是可以查到這些信息的。
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2, 工作職位信息
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Hr會按照你在求職表上填寫的工作經(jīng)歷來調查近一到兩家的職位情況，一般就是打個電話過去問問你的基本情況。
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但凡在這家公司上過班，沒有太惡劣的表現(xiàn)，基本是沒啥問題的。但是如果你確實在公司關系混得差，也有可能因為領導一面之詞影響你的入職。
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3, 薪資收入信息
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這個一般不是必選項，問你這個主要是用于薪資審批申請（或者是壓工資）。
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我個人認為這項調查對你來說并非必選項。其實除了你之外，基本任何其他人沒有權利透漏你的薪資情況（包括你的現(xiàn)任領導和HR）。所以HR一般會讓你提供如下幾種材料來作為你的薪資證明：
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a. 銀行流水（一般是近6個月或者12個月）
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b. 收入證明 （一般要求公司蓋簽章或者公章）
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c. 社保公積金信息 （去政務網(wǎng)站上獲取電子版）
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d.你已拿到的offer（一般電子版）
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a，b，c這三類信息如果提供的話，千萬不要造假，一旦被發(fā)現(xiàn)會有觸犯法律紅線。屆時可能就不是丟工作這么簡單了。
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如果你確實在面試中虛報了當前的薪資情況，又不太想被Hr拆除，可以直接用客觀理由拒絕提供，比如針對a，b，c三種情況，可以說這屬于公司保密信息，之前入職簽訂了一份保密協(xié)議，不讓提供。一般hr也不會太為難你，只要你的理由合理，他們也會向老板說明情況。
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還有人虛稱自己拿到了500強的offer或者BAT的offer，你屆時也可以不提供，說只拿到了口頭offer，實際offer還在審批中，這么做也算是合理的。
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