獵頭職場(chǎng)：如何解決獵頭企業(yè)招不到顧問(wèn)的難題？
事實(shí)上，這種方法非常簡(jiǎn)單。在兩個(gè)方面，做好開源和節(jié)流！
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開源：根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，拓展招聘渠道，儲(chǔ)備獵頭！
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節(jié)流：建立游戲規(guī)則，包括晉升渠道、薪酬福利制度、培訓(xùn)制度等，讓進(jìn)來(lái)并取得優(yōu)異業(yè)績(jī)的顧問(wèn)能夠留下來(lái)。
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作為獵頭公司的老板或TL，我想問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題：“為什么一個(gè)擁有三年以上經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀獵頭顧問(wèn)會(huì)選擇在這里申請(qǐng)工作？”
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如果你找不到滿意的答案，那就不要再抱怨為什么找不到一個(gè)好人了！
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三年以上獵頭的特點(diǎn)是：個(gè)人基本年回報(bào)穩(wěn)定在30-50萬(wàn)元，能夠領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、拓展和維護(hù)客戶，這是獵頭收入的核心因素。
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根據(jù)行業(yè)平均年薪計(jì)算，他的個(gè)人收入為100000-150000。但如果他來(lái)找你，你能給他什么？
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更高的基本工資？更高的傭金？當(dāng)然，但獵頭不是傻瓜。他拿了多少錢，做了多少事！
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如果你不能完成，你們兩個(gè)會(huì)很難熬的。不久他們就會(huì)分道揚(yáng)鑣。這類案件不計(jì)其數(shù)！
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什么樣的獵頭公司會(huì)吸引優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)？
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錢越多，分紅越多，傭金越高，底薪越高，給老板的錢越少，風(fēng)險(xiǎn)越大，給員工的錢越多。
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在家附近，許多寶馬、寶帕和35歲以上的社會(huì)失業(yè)者降低了工資，在家門口找工作，以照顧家人，盡管他們?cè)竟べY很高。
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老板英俊或漂亮。當(dāng)然，這并不意味著外表。畢竟，他不能當(dāng)飯吃。即使他每天都看，也足夠長(zhǎng)時(shí)間看了。老板應(yīng)該才華橫溢，有地方讓下屬學(xué)習(xí)。例如，在世界500強(qiáng)公司之一擁有人力資源開發(fā)背景的獵頭可以教會(huì)你很多東西。
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使獵頭能夠發(fā)展。例如，BD客戶更容易用品牌代言獵頭；有一個(gè)功能強(qiáng)大的信息搜索系統(tǒng)，可以節(jié)省大量的資金搜尋，而且不難找到聯(lián)系信息；提供更多合作機(jī)會(huì)。如果你有訂單，你可以和你的兄弟公司合作?？傊?，獵頭公司可以盡一切可能幫助顧問(wèn)們形成訂單。
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推廣渠道可以通過(guò)個(gè)人努力實(shí)現(xiàn)權(quán)利和金錢上的“自由”。合伙制是獵頭公司的必要制度。如果沒(méi)有這樣的系統(tǒng)，建議獵頭顧問(wèn)不要考慮！同時(shí)，我們還應(yīng)注意識(shí)別虛假做空的合伙人紅利期權(quán)制度。
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除了開源，我們還必須盡最大努力找到合適的人！如果您的獵頭公司沒(méi)有任何功能，請(qǐng)創(chuàng)建一些功能！如果是一家普通的獵頭公司，你在找人的時(shí)候，不應(yīng)該找那些高個(gè)子的人才。
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我朋友的一位獵頭實(shí)際上高中畢業(yè)了。當(dāng)然，他們的表現(xiàn)不是很好，也不是很差。無(wú)論如何，他們可以為公司賺錢。這樣的人可能不會(huì)離開你，只要你對(duì)她好一點(diǎn)。你知道原因！當(dāng)然，后來(lái)，人們也通過(guò)成人高考獲得了大學(xué)或本科學(xué)位，但這也需要時(shí)間。在這段時(shí)間里，他至少可以為你服務(wù)。
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新生和失業(yè)人員也有同樣的特點(diǎn)：工資期望值不太高，或者獵頭公司承擔(dān)的勞動(dòng)力成本不太高，他們?cè)敢庾屗麄儑L試。如果有合適的呢？
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甚至許多三大和四大實(shí)習(xí)生也成為獵頭公司競(jìng)爭(zhēng)的目標(biāo)。由于成本較低，他們不必支付五項(xiàng)保險(xiǎn)和一項(xiàng)基金，實(shí)習(xí)工資也不太高。通過(guò)低成本篩選，許多獵頭公司都在使用這種方法。
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