崗位職責：
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1、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略需要，制定公司人力資源發(fā)展的中長期規(guī)劃。
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2、建立并完善人力資源管理體系，包括但不限于激勵體系的建立。
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3、完善公司組織結(jié)構(gòu)設置和崗位職責設計方案，確定人員編制，促進人員優(yōu)化配置。
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4、建立并持續(xù)完善績效管理體系，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行指導、監(jiān)督和控制。
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5、規(guī)劃員工培訓發(fā)展計劃，制定培訓方案，建立培訓發(fā)展體系。
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6、統(tǒng)籌負責行政管理工作，制定并執(zhí)行年度行政工作計劃。
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7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
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職位年薪：20-30萬
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招聘人數(shù)：1
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匯報對象：總經(jīng)理
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下屬團隊：1
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工作地點：北京
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任職要求：
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1、年齡：30-38歲
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2、學歷：統(tǒng)招本科以上學歷（最好是211，985），人力資源管理、行政管理類相關(guān)專業(yè)。
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3、經(jīng)驗要求：8年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，5年以上金融行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；
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4、知識要求：熟悉國家勞動人事相關(guān)法規(guī)政策，熟悉人力資源六大模塊的實際操作及先進的企業(yè)管理模式。
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5、能力要求：優(yōu)秀的溝通能力、團隊協(xié)作能力和分析解決問題的能力。
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6、其它要求：具有基金從業(yè)資格。未婚未育的女性不考慮。
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?。ń鹑谛袠I(yè)經(jīng)驗豐富點，在企業(yè)架構(gòu)設計，人力資源規(guī)劃方面要有比較突出的能力。）
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