工作職責:
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1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)公司轉(zhuǎn)型、發(fā)展的中長期人力資源規(guī)劃,并負責督導實施; ?2、構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng),管理招聘、培訓、考核激勵等各模塊職能,最大限度地激發(fā)人才潛能,提升人效,推動組織變革與創(chuàng)新; 3、及時、準確、深入洞察轉(zhuǎn)型時期企業(yè)的各項經(jīng)營需求,快速陪襯相應(yīng)的人力資源策略和措施,全力支持業(yè)務(wù)部門經(jīng)營發(fā)展; 4、負責高級人才的甄別和選拔,建立各核心關(guān)鍵崗位及跨界人才的內(nèi)外部儲備,建立完善的內(nèi)部干部培養(yǎng)和成長機制,指導干部和關(guān)鍵崗位人才建立個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃; 5、塑造積極作為的企業(yè)文化和價值觀,倡導并督促干部精神落地,打造狼性團隊。
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預(yù)計年薪:?800,000-1,200,000
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開放原因:新開職位
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月薪制度:12薪
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所屬部門:人資
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招聘人數(shù):1個
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匯報對象:總經(jīng)理
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下屬團隊:10人
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學歷要求:本科以上
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性別要求:不限
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語言要求:無
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證書要求:無
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工作年限:5年以上
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年齡要求:35-42
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背景要求:大型集團公司經(jīng)驗
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面試流程:二次來公司進行面試
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任職資格:
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1、本科及以上的學歷,35-42歲之間; 2、有銷售+人力資源復(fù)合型背景優(yōu)先,另外僅考慮以下類型企業(yè)(多元化上市企業(yè)、大型銷售型業(yè)務(wù)復(fù)雜性企業(yè)、跨國巨頭企業(yè))人力資源從業(yè)者; 3、對企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展有較深的認識和理解,能夠快速應(yīng)對轉(zhuǎn)型期企業(yè)的各項挑戰(zhàn); 4、有較好的情商和戰(zhàn)略眼光; 5、熟知高端人才圈子文化,具備一定的高端人脈資源。
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