上海獵頭公司職位 鼎捷軟件人力資源總監(jiān)（偏組織發(fā)展）30-60萬
工作職責(zé)：
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1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、搭建、優(yōu)化；
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2.完善公司職級(jí)體系，優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展通道，建立公司管理、專業(yè)的人才培養(yǎng)體系
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3.定期組織人才盤點(diǎn)和評(píng)估，制定公司組織和人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)施計(jì)劃；
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4.搭建合理的薪酬體系，實(shí)施公司薪酬戰(zhàn)略與政策，對(duì)人力成本進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃和有效監(jiān)控；
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5.建立并實(shí)施行之有效的績(jī)效管理體系與激勵(lì)約束政策；
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6.建立能力素質(zhì)指標(biāo)庫及評(píng)價(jià)辦法，組織培訓(xùn)開展；
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7.提供學(xué)習(xí)資源，建立學(xué)習(xí)型組織氛圍及人才培養(yǎng)體系；
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8.組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
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公司介紹：
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鼎捷軟件股份有限公司(原神州數(shù)碼管理系統(tǒng)有限公司)始創(chuàng)于1982年，是亞太區(qū)值得信賴的企業(yè)管理軟件與企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)供應(yīng)商，擁有自主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和創(chuàng)新能力。
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鼎捷軟件為集團(tuán)、大型、中型、小微型企業(yè)等不同規(guī)模的企業(yè)提供配套應(yīng)用的ERP產(chǎn)品和解決方案，并同時(shí)擁有衍生的ERPII產(chǎn)品互為補(bǔ)充，構(gòu)成生態(tài)型、一體化解決方案體系，更為有效地為企業(yè)提供針對(duì)性的信息化管理服務(wù)。
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面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)+工業(yè)4.0的浪潮，鼎捷軟件積極布局“智能制造、全渠道零售、微企互聯(lián)網(wǎng)”三大戰(zhàn)略方向，全力打造“三環(huán)一線”的企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)圈。以建立企業(yè)信息化核心系統(tǒng)為主線，構(gòu)建供應(yīng)鏈互聯(lián)網(wǎng)環(huán)、銷售鏈互聯(lián)網(wǎng)環(huán)、微企鏈互聯(lián)網(wǎng)環(huán)三大環(huán)，同時(shí)向外拓展協(xié)同設(shè)計(jì)、協(xié)同服務(wù)、協(xié)同供應(yīng)、協(xié)同生產(chǎn)、協(xié)同商業(yè)、協(xié)同物流等協(xié)同云服務(wù)。
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所屬部門：人力資源組織發(fā)展中心
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團(tuán)隊(duì)人數(shù)：5人
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匯報(bào)對(duì)象：副總裁
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年齡要求：40歲以內(nèi)
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學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科
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備注：
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1、該人選最好是大公司背景，傳統(tǒng)IT行業(yè)、集成公司、制造行業(yè)的人選會(huì)比較合適。這個(gè)人入職后主要是負(fù)責(zé)組織發(fā)展的策劃和實(shí)施，組織架構(gòu)的晚上。
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2、互聯(lián)網(wǎng)公司的人選也可以，但是不是最匹配的。互聯(lián)網(wǎng)公司的人，必須是體量比較大的公司，因?yàn)槲覀児灸壳耙呀?jīng)有40000多了，如果體量沒有這么大，可能會(huì)不適應(yīng)這個(gè)崗位
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領(lǐng)域/方向/背景：組織發(fā)展
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目標(biāo)公司：友商
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招聘人數(shù)：1人
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任職資格：
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1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，
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2、5年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷，有組織設(shè)計(jì)、優(yōu)化以及組織診斷類的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
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3、熟練使用組織診斷、人才評(píng)價(jià)、培養(yǎng)發(fā)展的工具方法，對(duì)于人才培養(yǎng)和發(fā)展有深刻的理解；
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4、主導(dǎo)或參與過領(lǐng)導(dǎo)力模型建立、推動(dòng)等工作，具備員工職業(yè)通道發(fā)展建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力提升項(xiàng)目等經(jīng)驗(yàn)；
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5、思路清晰、考慮問題全面、具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。
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