百貨獵頭公司職位 營銷總監(jiān)-店鋪營運(yùn) 40-50萬
工作職責(zé)：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定全國營運(yùn)營銷和發(fā)展策略和計(jì)劃；分年度、季度、月度制定全國零售門店的銷售目標(biāo)，分解落實(shí)到各區(qū)域及各零售門店；關(guān)注市場(chǎng)和競(jìng)爭對(duì)手，定期和不定期市場(chǎng)走訪和考察，針對(duì)性分析和調(diào)整銷售政策和目標(biāo)預(yù)側(cè)；負(fù)責(zé)重點(diǎn)區(qū)域的市場(chǎng)開發(fā)工作，對(duì)重點(diǎn)商圈進(jìn)行調(diào)研、評(píng)估和分析，協(xié)助新開門店項(xiàng)目恰談；負(fù)責(zé)門店籌備開店、門店位置調(diào)整、門店閉店等項(xiàng)目工作追蹤、監(jiān)督和落實(shí)；檢查和監(jiān)督門店商品陳列、商品庫存管理，處理和解決重大問題；分析門店銷售數(shù)據(jù)，追蹤和指導(dǎo)門店業(yè)績達(dá)成，實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)；分析門店商品丟失、報(bào)損和滯銷數(shù)據(jù)，檢查和監(jiān)督門店商品管理的改進(jìn)，協(xié)調(diào)處理重大和突發(fā)問題；全國營運(yùn)區(qū)域劃分，督導(dǎo)、大區(qū)經(jīng)理的人員的選拔、任用、調(diào)配、考核和培訓(xùn)；負(fù)責(zé)營運(yùn)系統(tǒng)人才培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè)，全面門店儲(chǔ)備人員培養(yǎng)，滿足門店拓展需求；提出和協(xié)調(diào)促銷政策，與商品和企劃部門協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，督導(dǎo)和落實(shí)促銷活動(dòng)；組織和策劃營銷活動(dòng)和員工文化活動(dòng)，提升員工士氣和團(tuán)隊(duì)建設(shè)；分析市場(chǎng)和營運(yùn)資訊，對(duì)市場(chǎng)、商品、企劃、工程等關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)提出反饋和建議；制定品牌策略和定位，負(fù)責(zé)品牌整體形象、VI/SI等以及會(huì)員的管理。
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預(yù)計(jì)年薪：?400,000-500,000
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開放原因說明：業(yè)務(wù)擴(kuò)大，需要招聘營銷中心的負(fù)責(zé)人。負(fù)責(zé)全國店鋪的營運(yùn)管理。負(fù)責(zé)品牌，全國9家店，預(yù)計(jì)明年全國新開100家左右。
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所屬部門：營運(yùn)管理部
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招聘人數(shù)：1個(gè)
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部門介紹：匯報(bào)給分管副總下屬10人左右，店長。
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匯報(bào)對(duì)象：副總經(jīng)理
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下屬團(tuán)隊(duì)：10人
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學(xué)歷要求：專科以上
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崗位薪資：base+獎(jiǎng)金。base（40W-50W），獎(jiǎng)金另算
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年齡要求：40歲以下，30左右最好(必須)
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背景要求：行業(yè)：必須零售連鎖行業(yè)背景，服裝飾品優(yōu)先必須是知名公司背景，全國或大區(qū)的門店?duì)I運(yùn)管理
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經(jīng)驗(yàn)要求：必須至少負(fù)責(zé)過100家店鋪營運(yùn)管理
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先條件：男性優(yōu)先、有中高端品牌經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先、有大店?duì)I運(yùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
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任職資格：男性優(yōu)先，35-40歲，市場(chǎng)營銷類專業(yè)大專及以上學(xué)歷；8年以上零售連鎖行業(yè)終端管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉零售終端營運(yùn)管理；具備優(yōu)秀的營銷策劃能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、分析判斷力；樂觀正直，熱情敬業(yè)，能適應(yīng)出差及不定時(shí)工作
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