任職要求:
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1、專業(yè)不限，本科及以上學歷，3年以上HR相關工作經驗；
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2、熟悉人力資源各模塊工作，具備全面的人力資源模塊的實操經驗；
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3、具有親和力，思維靈活，具備優(yōu)秀的溝通表達能力及解決問題的能力；推薦 上海某軟件公司HRBP 10-12萬。
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崗位職責:
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1. 實施公司招聘、績效、薪酬福利及員工關系管理等相關人力資源管理制度。 根據整體人力資源體系，擬定部門員工職業(yè)成長方案；
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2. 負責業(yè)務團隊的招聘工作，根據業(yè)務目標，拓展人才渠道，確保人員招聘及時到崗滿足區(qū)域業(yè)務發(fā)展的用人需求；
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3. 負責業(yè)務團隊員工入職、轉正、異動、離職等相關人事手續(xù)的辦理；
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4. 策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風險；
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5. 實施業(yè)務團隊績效考核工作，提出員工晉升及發(fā)展建議；
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6. 人事數據的管理與統(tǒng)計；公司內部HR相關系統(tǒng)維護。
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