崗位職責：
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1、負責制定并實施公司人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的快速擴張?zhí)峁┤肆Y源支持；
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2、組織制定并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
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3、根據(jù)公司發(fā)展變化提出組織結構、職位設置的調整建議，建立并健全人才儲備庫；
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4、根據(jù)人才市場供需情況，對人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇提出建議，制定招聘計劃，組織和實施招聘工作；
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5、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；
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6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，制訂公司企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施；
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7、為公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平和員工綜合素質；
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8、重大勞動風險防范及勞動爭議處理；
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9、制定行政工作發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)督行政制度的執(zhí)行，提高公司內部管理的規(guī)范性、有效性；
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10、負責公司管理層會議，公司慶典等重要會議，重要活動的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調工作；
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11、起草公司重要文稿等其他行政工作
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12、完成公司交辦的其他工作。
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任職資格：
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1、30-45周歲，企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；
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2、8年以上人力資源工作經驗，3年以上人力資源管理崗位工作經驗；
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3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備豐富的人力資源理論知識及全面人力資源管理的實踐經驗，對人力資源管理有獨到見解，具備人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經驗；
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4、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
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5、具有良好的口頭及書面表達能力，辦事靈活，執(zhí)行力強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力，有較強的人事行政危機、突發(fā)問題的預警能力。
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