工作內(nèi)容：
1、建立健全組織績效管理制度、流程、標準以及體系，制定并優(yōu)化人員績效管理，并督導(dǎo)執(zhí)行；
2、負責本組年度工作計劃及預(yù)算并督導(dǎo)執(zhí)行；
3、組織并完善公司各部門績效指標庫，協(xié)助各部門根據(jù)上級組織績效目標訂立年度及階段性目標并提出行動策略以確保目標得以實現(xiàn)；
4、根據(jù)組織、職能績效指標協(xié)助各部門負責人制定各職位績效考核指標；
5、組織簽訂中高層人員年度目標責任狀工作；
6、指導(dǎo)各部門對下屬員工進行績效考核；
7、收集集團績效考核結(jié)果，編制績效工資報表；
8、收集并處理員工的績效申訴，為進一步優(yōu)化員工績效收集數(shù)據(jù)并提供分析依據(jù)；
9、分析集團績效考核結(jié)果，提出優(yōu)化建議并督導(dǎo)執(zhí)行；
10、按時完成上級布置的臨時任務(wù)。
任職資格：
1、人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上績效管理工作經(jīng)驗。
3、精通KPI、360常規(guī)績效管理工具，熟知BSC、OKR、EVA等工具理論及績效模型；了解人力資源其他模塊基本運作與體系搭建，熟練掌握薪酬福利管理。
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