“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見彩虹”。人的一生不可能一帆風(fēng)順，如何面對挫折，是每個大學(xué)生必修的一課?！按煺酆筒恍遥翘觳诺倪M(jìn)身之階；信徒的洗禮之水；能人的無價之寶；弱者的無底
Q:獵頭服務(wù)都有哪些方式？比如說企業(yè)可以通過獵頭網(wǎng)站招聘需要的人才 除了網(wǎng)站服務(wù)，還可以怎樣和獵頭公司合作？?? A:從網(wǎng)站上找人才？我覺得不是很靠譜，網(wǎng)站上只能找到中層以下，非出
Q:我是企業(yè)招聘助理，公司正在考慮尋求獵頭合作，領(lǐng)導(dǎo)讓我先了解一下獵頭公司服務(wù)流程，哪位有過合作經(jīng)驗？?? A：和我一樣，我也是公司招聘助理，首先就是你把公司招聘需求梳
獵頭特指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和舉薦高級人才。充當(dāng)獵頭的人員，必須具有良好的人格品質(zhì)、良好的教育背景和較豐富的社會
你知道獵頭選人的標(biāo)準(zhǔn)嗎，你知道怎樣和獵頭溝通嗎，你知道怎樣通過獵頭獲得更好的發(fā)展嗎？最近我看了一檔叫“MSN職場人生”的節(jié)目，可是大長見識。節(jié)目請來
隨著市場競爭的升溫，不少公司開展的業(yè)務(wù)也愈加深入，相應(yīng)地，招聘市場上也出現(xiàn)了更多職位空缺。在職場中，跳槽早已不是什么新鮮事，在中高級管理人才、專業(yè)技術(shù)型人才的跳槽中，獵頭公司發(fā)揮的作用越來越顯著。
由于企業(yè)的薪酬體系各不相同， 舉例子，同樣是50萬年薪的崗位薪酬，有些企業(yè)是指稅前年薪，有些則是稅后；有的按4:6比例分為基本年薪與績效年薪，有的按5:5比例劃分為月薪與獎金；有的包含各項現(xiàn)金類福利，
縱觀當(dāng)今的人才市場, 可謂是人才濟(jì)濟(jì)， 經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展催生了大量的高級人才需求，常規(guī)的招聘方法 已經(jīng)很難滿足市場的需要，需要借助外部力量的幫助，從而使獵頭公司短期內(nèi)如雨后春筍般的涌現(xiàn)出來。由于中國的獵
北京獵頭認(rèn)為無論處在什么樣的位置，都要保持一個學(xué)習(xí)的心態(tài)。 一般進(jìn)入社會工作十年到十五年左右，就會有一種“上下卡住”的閉塞感和無力感。因為，這個階段的上班族即便擁有
Q:應(yīng)屆畢業(yè)生，一個汽車4s店服務(wù)顧問助理，另一個獵頭顧問助理，都要我了，大家說說哪個更好？?? A:第一：先了解下兩家公司哪家的企業(yè)規(guī)模、企業(yè)文化等等客觀因素方面更符合你的要求。
