獵頭人才推薦 某高端制造集團(tuán) 人力資源部部長 40萬
自我評價(jià)：
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11年工作經(jīng)驗(yàn)，擅長TA、TD等模塊
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具有一級市場投資、二級市場投資從0-1人力資源經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)任萬人多元化民營集團(tuán)人力負(fù)責(zé)人崗位
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同時(shí)具備2年一線業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的業(yè)務(wù)視角
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工作經(jīng)歷
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某高端制造集團(tuán)（2017.04 - 至今），人力資源部部長。
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一、（2021.10-至今）人力資源部部長（A類-共50人） 匯報(bào)對象：執(zhí)行副總裁（分管運(yùn)營人力）
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工作職責(zé)及業(yè)績：
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1、人力條線管理：完善集團(tuán)人力資源相關(guān)制度、政策。統(tǒng)籌管理全集團(tuán)各產(chǎn)業(yè)人力條線工作。
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2、組織變革：牽頭推進(jìn)企業(yè)年度深化改革，確定年度組織架構(gòu)、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人員配置、薪酬改革等事項(xiàng)；非一線人員壓降30%、成本降幅30%。
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3、干部管理：結(jié)合年度目標(biāo)，制定人才戰(zhàn)略、搭建干部梯隊(duì)、建立選拔標(biāo)準(zhǔn)、定期優(yōu)化干部團(tuán)隊(duì)。
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4、招聘管理：統(tǒng)籌管理全集團(tuán)招聘工作，制定人員編制、進(jìn)行過程管控、把控人才流入環(huán)節(jié)。帶領(lǐng)直管招聘團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)B類及以上重點(diǎn)人員的儲(chǔ)備工作。
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5、薪酬管理：搭建、優(yōu)化職級、薪酬體系，通過調(diào)整結(jié)構(gòu)，達(dá)到薪酬優(yōu)化的目的
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二、（2020.10-2021.10） 清收盤活部長（B類-共150人） 匯報(bào)對象：執(zhí)行副總裁（分管法務(wù)）
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工作職責(zé)及業(yè)績：
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1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)精細(xì)化管理各產(chǎn)業(yè)清收盤活項(xiàng)目；2021年統(tǒng)籌全集團(tuán)完成清收盤活92億；
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2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)主責(zé)部分清收盤活項(xiàng)目，主責(zé)項(xiàng)目包括：不良資產(chǎn)清收、閑置股權(quán)盤活、查封股權(quán)盤活、債權(quán)清收等項(xiàng)目，截至年底共完成清收盤活約6億。
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三、（2020.3-2020.10） 資產(chǎn)管理部長（B類-共150人）報(bào)對象：執(zhí)行副總裁（分管資產(chǎn)、資金）
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工作職責(zé)及業(yè)績：
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1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搭建清收盤活工作架構(gòu)，組建清收盤活隊(duì)伍，建立清收盤活工作機(jī)制；
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2、梳理全集團(tuán)部委辦、產(chǎn)業(yè)集團(tuán)清收盤活項(xiàng)目，深入摸排部分重點(diǎn)項(xiàng)目情況。累計(jì)梳理約600項(xiàng)項(xiàng)目梳理，賬面金額約600億；清收盤活對象包括：不良資產(chǎn)處置、審計(jì)監(jiān)察追贓、產(chǎn)業(yè)受限資金盤活、產(chǎn)業(yè)逾期賬款清收、閑置資產(chǎn)盤活、閑置/查封股權(quán)盤活、閑置股票/債券產(chǎn)品處置、政策性補(bǔ)貼申報(bào)等。
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3、督辦各產(chǎn)業(yè)推進(jìn)清收盤活工作，2020年統(tǒng)籌全集團(tuán)完成清收盤活113億。
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四、（2019.8-2020.3） 常務(wù)副總裁秘書 匯報(bào)：常務(wù)副總裁
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工作職責(zé)及業(yè)績：
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1、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)辦公室日常事務(wù)安排及領(lǐng)導(dǎo)行程安排；
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2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)部分文件撰寫、文件收發(fā)、文檔管理工作；
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3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)、督辦、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)對下級公司、部門的各項(xiàng)工作任務(wù)；
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4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對接政府、金融監(jiān)管部門，推動(dòng)集團(tuán)債務(wù)化解工作；
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五、（2017.4-2019.8） 盛盈資本私募基金 人力高級經(jīng)理 匯報(bào)：人力行政總經(jīng)理
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工作職責(zé)及業(yè)績：
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1、制定招聘方案及策略，根據(jù)行業(yè)特性及公司特點(diǎn)制定行業(yè)地圖；
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2、根據(jù)不同崗位，結(jié)合人才市場情況給出招聘建議，建立合理有效的招聘體系；
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3、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施工作。年招聘入職人數(shù)約50人，崗位涉及一二級市場投資、研究、交易、風(fēng)控等崗位；
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4、內(nèi)外部招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和管理，建立公司人才庫；
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5、負(fù)責(zé)公司績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)工作。
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