獵頭公司談?wù)撘咔橛绊懴轮行∑髽I(yè)的招聘困難
今年的招聘旺季與往年的淡季相似。壞消息是，5月之后，招聘會變得更加困難。
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影響不僅來自疫情，也來自大型工廠。
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許多大型工廠在取消大小周和996系統(tǒng)后也對加班制度進(jìn)行了改進(jìn)，要求有需要的團(tuán)隊(duì)和個人提前通過該系統(tǒng)提交加班申請。
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只有得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，你才能加班。如果領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)，即使你想加班，也不能加班。因此，所有部門的員工必須提前預(yù)測情況，以決定本周是否需要額外工作一天。
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坦率地說，在過去的九年中，大小周制度在一定程度上支持了字節(jié)跳動的快速增長。對于員工來說，工作時間更長，但當(dāng)他們看到業(yè)務(wù)的快速發(fā)展時，他們會有很大的成就感。
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現(xiàn)在，這些大公司擁有更大的板塊、更好的福利、更完善的制度、更好的企業(yè)聲譽(yù)和雇主品牌。
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但有了它，招聘更多小工廠變得更加困難。
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這一趨勢似乎不可逆轉(zhuǎn)。
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一位來自杭州的人力資源經(jīng)理告訴我們：現(xiàn)在在杭州，大大小小的一周都是企業(yè)的常態(tài)。由于大工廠取消了大周和小周，他們最近喜歡的候選人，無論是出席率還是入學(xué)率，都在下降。
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一方面，取消一周又一周的加班，并獲得雙倍的加班費(fèi)
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一方面，每周都沒有加班費(fèi)
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優(yōu)秀的人才知道如何閉上眼睛進(jìn)行選擇。
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事實(shí)上，本次活動在大、小周取消的影響對中小企業(yè)的招聘產(chǎn)生了很大影響，尤其是一些高級應(yīng)聘者的進(jìn)入。高級候選人有穩(wěn)定的家庭生活，絕大多數(shù)人不能接受這樣的工作制度。
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如果公司是一家跨國企業(yè)，那么一周又一周的時間也會影響國內(nèi)外員工之間的合作。
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因此，一些企業(yè)取消大周和小周也影響著整個行業(yè)的格局。
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本質(zhì)上，企業(yè)做出這種判斷是對成本和收益的綜合考慮。
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在過去奔騰的時代，沒有流行病。努力工作一定會帶來更好的收益。加班可以讓跑得比別人快的人有更多的收入。這些好處可以完全覆蓋投資成本。
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但現(xiàn)在不行。隨著行業(yè)的變化和疫情的影響，互聯(lián)網(wǎng)時代不再是過去簡單的刺刀戰(zhàn)時代。時間積累不會對商業(yè)、管理和組織產(chǎn)生根本性的影響，而且長期投資的邊際收益越來越低。
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例如：在過去，有一種技術(shù)趨勢，企業(yè)可以通過快速投入人力和時間，獲得先發(fā)優(yōu)勢，瞬間騰飛。
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但現(xiàn)在，即使你擁有先發(fā)優(yōu)勢、資源優(yōu)勢甚至人才優(yōu)勢，這一舉措也毫無用處。其他人也可以通過技術(shù)創(chuàng)新或模式改變迅速超越你。Tiktok就是一個很好的例子。
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互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)生了巨大的變化，突破變得越來越困難。加班帶來的福利甚至不能支付所有員工加班的費(fèi)用。
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沒有必要加班。當(dāng)然，不需要這么多人。如果不需要這么多人，就會有裁員。裁員如此之多，市場將不景氣，招聘將很困難。
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