獵頭公司內(nèi)訓(xùn)：成功獵聘三部曲，畫(huà)像、輔導(dǎo)、跟進(jìn)！
招聘到一個(gè)合適的人，其實(shí)無(wú)外乎就是做好三件事，鉚釘人才畫(huà)像，做到精準(zhǔn)，其次是各階段的輔導(dǎo)工作，簡(jiǎn)歷優(yōu)化輔導(dǎo)、人才面試輔導(dǎo)，也許大部分人做到這里也就結(jié)束了，這也是很多人才在保用期離職的原因，因?yàn)檫€缺少了至關(guān)重要的一部分，就是做好服務(wù)的跟進(jìn)，不僅是人才方面的跟進(jìn)，也包括企業(yè)方的跟進(jìn)，隨時(shí)了解每一階段的過(guò)程，包括入職后的跟進(jìn)過(guò)程，隨時(shí)了解人選與企業(yè)雙方的情況，做出最合適的判斷與輔導(dǎo)。
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這邊舉個(gè)獵頭公司的真實(shí)招聘案例，希望對(duì)大家有所幫助。
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委托方：某知名酒店管理公司
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獵聘職位：開(kāi)發(fā)經(jīng)理
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企業(yè)要求：
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1.要有連鎖酒店背景開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)+華中地區(qū)的資源能快速變現(xiàn)（華中地區(qū)包含江西、湖南、湖北、河南）；
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2.負(fù)責(zé)開(kāi)拓建立開(kāi)發(fā)渠道，改進(jìn)開(kāi)發(fā)方式，制定完善的開(kāi)發(fā)工作體系；
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3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
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候選人背景：
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1.專(zhuān)業(yè)能力：候選人開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)豐富，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力；擅長(zhǎng)與各類(lèi)投資人談判，具有良好的心理素質(zhì)和職業(yè)操守，有聯(lián)合創(chuàng)始人及合伙人創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷；
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2.工作背景：10年酒店拓展開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的華中地區(qū)資源（河南、湖南、湖北、江西）；
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3.個(gè)人背景：形象好，談判能力強(qiáng)。
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整個(gè)獵聘的過(guò)程大致如下:
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獵頭顧問(wèn)了解把握企業(yè)方需求并進(jìn)行整理分析，進(jìn)行第一次聯(lián)系溝通；第一輪面試，進(jìn)行初步的意向溝通；第二輪面試；企業(yè)方發(fā)出offer，進(jìn)行簽訂；入職報(bào)到；入職后管理。
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成功分析：
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1.清晰人才畫(huà)像，精準(zhǔn)狙擊候選人：在收到企業(yè)方對(duì)人才的需求后，顧問(wèn)清晰人才畫(huà)像，精準(zhǔn)推薦對(duì)標(biāo)候選人，大大縮短尋獵的周期；
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2.專(zhuān)業(yè)的面試輔導(dǎo)：獵頭給候選人提供面試需要注意事項(xiàng)給候選人參考（面試會(huì)到的信息，面試官比較關(guān)注的點(diǎn)等），避免面試過(guò)程中出現(xiàn)不必要的問(wèn)題，提高面試成功率。
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3.持續(xù)不斷的后續(xù)跟進(jìn)：跟進(jìn)人選意愿度、入職流程，以及各個(gè)細(xì)節(jié)，促進(jìn)項(xiàng)目合作。
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