不是所有的獵頭公司都專業(yè)，也不是所有的獵頭都靠譜
現(xiàn)在市場上很多人都對獵頭公司有著誤解，其中很大的原因是這些人被不專業(yè)的獵頭公司傷害過。
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這些不專業(yè)的獵頭公司，對人員的學(xué)歷素質(zhì)資歷要求并不高，開獵頭公司的老板和前老板們紛紛和我直言道：獵頭公司就是人海戰(zhàn)術(shù)，小學(xué)初中文化就可以干，員工就是上班就是打打電話，全國的人才我們都可以幫忙物色。給員工開的基本工資不高，談一單給一點(diǎn)提成，干不好的直接勸退。多勞多得，當(dāng)老板的每天給員工打雞血就行。
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你說說，一個(gè)給企業(yè)物色合適人選，給求職者物色合適工作的中間人，居然是小學(xué)或者初中文化，或者剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們有沒有看人的眼力？有沒有鑒別公司的眼力？能不能精準(zhǔn)匹配求職者和招聘人的需求？能不能保證兩邊的基本權(quán)益？識人這個(gè)事兒，很多人一輩子都沒學(xué)會，你個(gè)腳底抹油兩邊忽悠的獵頭公司，有什么資格當(dāng)獵頭？
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所以說，不是所有的獵頭公司都像乾坤獵頭這樣，在行業(yè)摸爬滾打十幾年，從業(yè)人員學(xué)歷普遍為本科及碩士研究生，所謂一分錢一分貨，服務(wù)的質(zhì)量在這里保證，不是說把人找到就算了人合不合適，能不能留下，會不會長久，最關(guān)鍵的是能不能真的給企業(yè)帶來效益，這才是根本！
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獵頭給招聘單位物色到合適人選之后，此時(shí)只能獲得一部分報(bào)酬，接下來還有幾個(gè)月+的質(zhì)保期。大致是在這個(gè)時(shí)間之內(nèi)，如果入選人離職，剩下的費(fèi)用就不再支付。還有的不專業(yè)的獵頭公司會要求企業(yè)提供一定的補(bǔ)償。獵頭公司的意思是，畢竟人是獵頭找來的，留不留得住就看企業(yè)本身了，這就充分體現(xiàn)出這些獵頭公司的不專業(yè)了。一幫子幾乎沒怎么在職場混過十年以上的年輕人，嚴(yán)重欠缺社會閱歷，居然還要給動輒年薪幾十萬的大企業(yè)“獵人”，怕不是天大的笑話吧？
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如今遍地開花的獵頭公司，還在祖國的大江南北四處活躍，動動手指打打電話就可以牽動千萬求職者的心。問題是，其中大多數(shù)獵頭的資歷能力，根本配不上做選拔人才的人。在招聘中如此重要的選拔官，居然是一幫子社會閑雜人等組成的忽悠團(tuán)隊(duì)，居然還拿著高額的薪水。就像那個(gè)在上海開XX企業(yè)管理咨詢有限公司的和我差不多大的老板炫耀說：獵頭公司太賺錢了，一年輕輕松松凈利潤大幾百萬起。前幾年效益好早就在上海買房了。我這才知道，原來咱以為金融業(yè)是騙子扎堆，現(xiàn)在才知道，買賣人頭的才是真正的騙子扎堆。
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人才才是強(qiáng)國的基石，我們應(yīng)當(dāng)打通人才跨地區(qū)交流共享的隔斷，重新架構(gòu)一個(gè)統(tǒng)一管理所有人才信息的大數(shù)據(jù)大網(wǎng)絡(luò)。讓不專業(yè)的獵頭公司暴露出來，重點(diǎn)發(fā)展專業(yè)化、高素質(zhì)的獵頭公司，使求職者的權(quán)益得到保證，也是千千萬萬個(gè)勞動者的切身利益得到保證，讓每個(gè)人處在合適的位置上，社會也會加速發(fā)展，很多矛盾也自然會迎刃而解。
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