獵頭人才推薦 北京某人工智能研究院 人力資源經(jīng)理96萬
自我評(píng)價(jià):
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12年以上教育/科技領(lǐng)域人力工作經(jīng)驗(yàn),美股上市公司HRBP Head,具備兩段C端互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品0-1業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),了解公司收購中人力資源整合對(duì)策及近十萬人集團(tuán)中創(chuàng)新孵化業(yè)務(wù)的人力資源管理
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5年一線教學(xué)及教師培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),6年500人+人力資源管理、學(xué)校運(yùn)營(yíng)及教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)
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優(yōu)勢(shì):具備業(yè)務(wù)思維,根據(jù)企業(yè)發(fā)展不同階段和不同業(yè)務(wù)類型特點(diǎn)進(jìn)行組織設(shè)計(jì)與建設(shè),尤其在人才發(fā)展和組織發(fā)展方面有獨(dú)立思考
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熱愛教育,自我驅(qū)動(dòng),為人正直、成就他人崗稱號(hào)具、方法,對(duì)標(biāo)行業(yè)優(yōu)秀實(shí)踐,提供人力資源解決方案,推動(dòng)管理變革,持續(xù)提升組織能力
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人才發(fā)展:對(duì)人才進(jìn)行定期盤點(diǎn)和評(píng)估,在人才選用育留上,做好核心人公益、旅行、戶外 才引進(jìn)把關(guān),有效制定和推動(dòng)落實(shí)人才發(fā)展計(jì)劃,骨干團(tuán)隊(duì)能力培養(yǎng)與提升
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文化及價(jià)值觀傳播與落地:建立多樣化的渠道,通過與管理層及員工互動(dòng),保證組織中信息暢通,推動(dòng)組織及團(tuán)隊(duì)氛圍提升,落實(shí)工程師組織及文化建設(shè),支持業(yè)務(wù)快速發(fā)展
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三個(gè)月內(nèi),策劃并組織兩期為期15天的新教師培訓(xùn)和100人+的全集團(tuán)各分校優(yōu)秀教師培訓(xùn)及技能評(píng)比大賽
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5年一線教學(xué)經(jīng)驗(yàn),任雅思聽力主講,從一對(duì)一、幾百人大班到toB團(tuán)體培訓(xùn),授課超過1300小時(shí)/年,并著有雅思聽力相關(guān)著作
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工作經(jīng)歷：
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北京某人工智能研究院（2021.09 - 至今），人力資源經(jīng)理。
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1.公司介紹：智源研究院是在科技部和北京市委市政府的指導(dǎo)和支持下成立的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)。探索人工智能的原始創(chuàng)新和核心技術(shù)，營(yíng)造全球最佳的學(xué)術(shù)和技術(shù)創(chuàng)新生態(tài)，推動(dòng)人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展和深度應(yīng)用。
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2.負(fù)責(zé)研究院人力資源管理，搭建人力資源七大體系1.0。
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3.負(fù)責(zé)高層次人才PI、各研究中心研究員及工程團(tuán)隊(duì)人才招聘，開展目標(biāo)管理OKR工作坊，建立科研職級(jí)序列，升級(jí)培訓(xùn)體系，主講多場(chǎng)中層管理者基本功及領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)課程。
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