獵頭公司內(nèi)訓(xùn)：獵頭顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)及價(jià)值讓客戶感受在哪些方面
候選人之所以任性而為，不顧及與其對(duì)接的獵頭參謀的感受和處境，很多時(shí)分是由于參謀在他們心中處于較低的位置，即便得罪了也無(wú)所謂。
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人與人的銜接通常有兩種方式：
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一是，感情銜接，比方和親朋好友之間的關(guān)系，大多都是屬于這種，彼此有感情根底，就會(huì)發(fā)自內(nèi)心腸為對(duì)方著想和思索。
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二是，價(jià)值銜接，覺(jué)得這個(gè)人對(duì)本人有價(jià)值，那么在做出決議時(shí)常常也會(huì)思索對(duì)方的感受，畢竟還想繼續(xù)交往。
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說(shuō)回獵頭參謀和候選人的關(guān)系，能在溝通中結(jié)下感情，那當(dāng)然是最理想的狀態(tài)，但客觀地講，大多數(shù)時(shí)分還是價(jià)值銜接更多。
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換句話說(shuō)，當(dāng)獵頭參謀在候選人這里能表現(xiàn)更高的價(jià)值，對(duì)方就越有可能認(rèn)可、尊重參謀。
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為此，獵頭參謀想要把控住候選人，不至于處處被動(dòng)，首先要做的就是盡可能表現(xiàn)本人的價(jià)值，進(jìn)步在候選人心中的位置。
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比方說(shuō)行業(yè)及客戶信息的共享、優(yōu)質(zhì)的工作時(shí)機(jī)、職業(yè)規(guī)劃以及面試輔導(dǎo)、offer會(huì)談等等。
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有了專(zhuān)業(yè)價(jià)值的托底，關(guān)系就會(huì)更穩(wěn)固，對(duì)方有什么想法，常常就會(huì)及時(shí)溝通反應(yīng)。
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