獵頭公司人才推薦 某互聯(lián)網(wǎng)媒體平臺(tái) 人力資源部副主任35萬(wàn)
自我評(píng)價(jià)：
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1.多年互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源領(lǐng)域全模塊，擅長(zhǎng)薪酬福利、績(jī)效體系，熟悉招聘管理、培訓(xùn)管理、企業(yè)文化建設(shè)等。
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2.統(tǒng)招全日制管理學(xué)碩士，高級(jí)人力資源管理師（一級(jí)）。
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3.工作注重效率和計(jì)劃性，執(zhí)行力強(qiáng)，善于溝通協(xié)調(diào)，具備優(yōu)秀的合作精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
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工作經(jīng)歷：
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某互聯(lián)網(wǎng)媒體平臺(tái)（2013.10 - 至今, 8年5個(gè)月），人力資源部副主任。
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1、規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，建立健全并不斷優(yōu)化公司人力資源管理及行政管理各項(xiàng)制度，包括招聘管理制度、薪酬制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)制度、考勤制度、實(shí)習(xí)生管理規(guī)定、員工手冊(cè)、新員工入職宣導(dǎo)手冊(cè)等；編制人力成本預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施；參與制定公司的組織架構(gòu)調(diào)整、崗位編制和職責(zé)分工，并協(xié)助中心制定相應(yīng)的工作要求和業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。
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2、薪酬：優(yōu)化薪酬福利框架，保證薪酬體系的內(nèi)部公平及外部競(jìng)爭(zhēng)性；撰寫(xiě)年度調(diào)薪方案和年終獎(jiǎng)發(fā)放方案并監(jiān)督實(shí)施。
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3、績(jī)效：推行公司戰(zhàn)略KPI項(xiàng)目，將公司級(jí)戰(zhàn)略目標(biāo)分解至各中心及部門(mén)，并監(jiān)督實(shí)施及結(jié)果反饋。
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4、招聘：審定年度人員編制，優(yōu)化渠道及流程，監(jiān)督招聘節(jié)奏和進(jìn)度。
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5、培訓(xùn)：構(gòu)建中歐培訓(xùn)體系，開(kāi)設(shè)“云享會(huì)”。
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6、企業(yè)文化：從各層次、各角度對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行宣貫，包括企業(yè)內(nèi)刊、團(tuán)建活動(dòng)、滿意度調(diào)研等。
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7、勞動(dòng)關(guān)系：受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛等事宜，及時(shí)、妥善地解決。
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8、董事會(huì)及股東大會(huì)相關(guān)：起草董事會(huì)及股東大會(huì)文件及相關(guān)附件，協(xié)調(diào)會(huì)議召開(kāi)，按照會(huì)議流程完成會(huì)議決議。
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