獵頭公司內(nèi)訓(xùn)：做個(gè)有溫度的顧問
有人說，最美妙的職場(chǎng)曲線，是服務(wù)于優(yōu)秀的人，與優(yōu)秀的人同事，讓優(yōu)秀的人一同分享——我覺得獵頭的工作就是這樣子的。
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八年獵頭顧問的工作經(jīng)歷，見了大量的候選人，跟各個(gè)行業(yè)的精英溝通交流，一些人成為了生命中的恩師，一些人成為工作上的朋友。我們也看到了職場(chǎng)中職業(yè)經(jīng)理人的光彩，成就，精彩，失落，每個(gè)人都有一個(gè)故事。
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我置信獵頭這個(gè)行業(yè)是一個(gè)十分有價(jià)值的行業(yè)。由于我們每天研討的是行業(yè)趨向，各個(gè)公司的組織架構(gòu)，薪資構(gòu)造，人員的職業(yè)生活規(guī)劃，同時(shí)全局地看一個(gè)行業(yè)內(nèi)的一切競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的狀況，產(chǎn)業(yè)鏈上下游狀況，隨時(shí)關(guān)注同行業(yè)內(nèi)的各家公司運(yùn)營(yíng)情況以及用人需求，用人規(guī)范和企業(yè)文化。所以，我們會(huì)十分分明，什么樣的候選人合適去什么樣的公司，以及客戶公司可以給候選人帶來的真正提升點(diǎn)在哪里。一個(gè)好的獵頭顧問，是不短視的，是在十分分明市場(chǎng)行情的根底上，加上候選人本身的求職意愿給予一定的時(shí)機(jī)引薦的。
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我們?cè)?jīng)幫一個(gè)候選人A從職業(yè)開展瓶頸的外企，引薦到一家在大范圍開展的民企當(dāng)運(yùn)營(yíng)副總，候選人A在民企經(jīng)過短暫的順應(yīng)后，把在外企的經(jīng)歷、標(biāo)準(zhǔn)體系運(yùn)用在民企，往常在民企大范圍拓展的環(huán)境中如魚得水，企業(yè)與候選人A雙方都得到了雙贏。
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我們也曾經(jīng)幫一個(gè)候選人B引薦了一個(gè)適宜的財(cái)務(wù)總監(jiān)時(shí)機(jī)，同時(shí)也幫他太太引薦了一個(gè)適宜的人資總監(jiān)時(shí)機(jī)，跟候選人B夫婦兩個(gè)成為經(jīng)?；?dòng)的朋友。
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我們也曾經(jīng)很誠(chéng)懇的通知候選人C，目前行業(yè)不景氣，依據(jù)您個(gè)人本身開展情況，不倡議這時(shí)分跳槽。
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當(dāng)然我們曉得在獵頭這條路上，我們還在學(xué)習(xí)，還在提升：一個(gè)優(yōu)秀的獵頭顧問，對(duì)獵頭顧問自身的綜合素質(zhì)請(qǐng)求十分高。由于每天面對(duì)這些較高端的職業(yè)經(jīng)理人，幫他們做職位引薦的時(shí)分，獵頭顧問們必需對(duì)候選人所在的行業(yè)開展趨向有所了解，本身的溝通才能，職業(yè)規(guī)劃倡議，本身的形象氣質(zhì)，親和力，學(xué)習(xí)才能，智商以及情商，包括當(dāng)項(xiàng)目找不到人時(shí)分如何處理問題時(shí)的發(fā)明性思想，對(duì)客戶需求的細(xì)化了解，對(duì)尋訪人才的方向定位，都需求積聚和沉淀。
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堅(jiān)持做一個(gè)有溫度的獵頭顧問，這是廈門欣動(dòng)力獵頭顧問們不斷在努力的方向。
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