絕大局部世界500強企業(yè)都采用了RPO招聘服務。依據(jù)本身企業(yè)開展的需求，將招聘流程外包給第三方人力資源服務企業(yè)，也就是RPO招聘服務商。
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RPO招聘服務商能夠提供從樹立詳細職位需求到候選人入職各環(huán)節(jié)的服務，包括職位需求剖析、招聘渠道管理、簡歷挑選、背景調(diào)查、候選人面試、入職通知發(fā)放等。
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RPO招聘服務的優(yōu)勢：
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01、有利于提升企業(yè)中心競爭力；
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02、能夠降低人力資源管理本錢，進步運營績效；
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03、有利于留住優(yōu)秀員工；
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04、有助于企業(yè)樹立健全的人力資源管理制度；
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05、能夠滿足企業(yè)流程重組的需求。
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01、企業(yè)的招聘需求量大且十分緊急；
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02、在市場上找不到適宜的人才；
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03、企業(yè)招聘人手有限；
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04、企業(yè)的招聘流程不夠完善，效率過低。
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RPO招聘服務特性：
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01、中基層職位的招聘；
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02、人力資源部人手慌張需求把局部事務性的招聘工作外包；
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03、跨區(qū)域招聘及人才儲藏；
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相比傳統(tǒng)招聘手腕關于處理招人難的困局作用并不明顯且過于被動，效率也不高。特別是暫時性的大范圍招聘任務，對企業(yè)人力資源部門而言，常常是不可能完成的任務。
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而這正是專業(yè)人力資源外包服務提供商所擅長的。RPO招聘服務能夠協(xié)助客戶在短時間內(nèi)，處理緊急、批量的人員招聘。此外，線上和線下相分離的服務形式，整合多種渠道資源，不時拓展行業(yè)內(nèi)能觸及的人才資源范圍，有效進步了招聘的效率。
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目前，RPO招聘業(yè)務的優(yōu)勢曾經(jīng)不只僅局限于如何協(xié)助企業(yè)招聘到人才，還能夠降低企業(yè)冗雜的事務性招聘工作、協(xié)助企業(yè)樹立雇主品牌、進步招聘效率等，使企業(yè)的人力資源工作更好地支持企業(yè)戰(zhàn)略的開展。
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