獵頭公司分享：有些候選人總是頻繁換工作，究竟有哪些原因？
招致候選人跳槽頻繁的要素有主動的也有被動的
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主動要素：
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固然本人沒有主動投遞簡歷，但是還是接到企業(yè)hr或獵頭引薦職位的電話。這種時分要判別該時機能否契合本人的想法，不能自覺跳槽。包括平臺、薪酬、將來開展等等。
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目前在職狀態(tài)，但是公司內(nèi)部人事斗爭的緣由，不管是架構(gòu)調(diào)整還是工作難以推行，抑或是內(nèi)部挑崗，使得本人不希望在這樣的環(huán)境下工作，想另尋他路。
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工作地點變換、企業(yè)走下坡路、降薪等等，事前預(yù)見不契合預(yù)期的要素要發(fā)作，本人選擇主動尋覓時機跳槽。
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被動要素：
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裁員。
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業(yè)績不佳被考核淘汰。
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違背公司制度，被解雇。
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項目完畢，團隊解散。
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從離任要素能夠看出，大多數(shù)狀況下跳槽主動要素要多于被動要素，整體上是能夠控制跳槽頻繁度的。而互聯(lián)網(wǎng)公司常常由于其運轉(zhuǎn)項目周期快，假如項目能融資到位能夠繼續(xù)活下去，不然就會在1-2年的時間里把本人的錢或者融到的錢燒完，當(dāng)然不掃除項目運轉(zhuǎn)后本人就開端盈虧均衡的企業(yè)，這種企業(yè)能夠存活的時間更久一些。
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