為什么現(xiàn)在的獵頭公司愿意培養(yǎng)應屆生？
國內目前大多數(shù)的獵頭公司，特別是TOP5的范圍較大一些或者正軌一些的獵頭公司普通都會樂意招聘應屆生做獵頭，以至是招聘大三、大四曾經(jīng)沒有課業(yè)壓力的實習生，緣由是優(yōu)勢十分明顯——性價比超高。
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普通實習生給到的薪酬在整個人力資源行業(yè)屬于均勻程度，普通能夠給到100-150元的日工資。
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假如未來打算從事人力資源行業(yè)，獵頭是一個十分不錯的開端。人力資源分為人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊。其中，招聘模塊是最能夠被量化被證明業(yè)績才能的模塊，而獵頭又是專業(yè)做招聘工作的，特別是針對企業(yè)中高端人才的招聘。
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假如從事了獵頭公司，也就意味著本人能夠從開端就能接觸到中高端人才的招聘實戰(zhàn)時機。對本人個人的生長開展具有十分大的協(xié)助。
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獵頭公司樂意招聘應屆生很關鍵的要素是：可培育、本錢低。
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一方面，公司希望可以用較低的本錢挑選出能夠長期培育，跟隨公司一同開展的人才。另一方面，應屆生相似一張沒有描畫過的白紙，可以很快的接納新學問，并且樂意學習。畢竟，過去的小學、初中、高中、大學從事的職業(yè)就是學生，所以，學習才能是應屆生很大的優(yōu)勢。而獵頭行業(yè)又是一個對快速學習才能請求比擬高的職業(yè)。
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獵頭公司的運營需求各種本錢（工資、辦公室租賃、稅費、傭金、五險一金、招聘端口費用等），而應屆生相比擬在職有工作經(jīng)歷的人則有本錢低的優(yōu)勢，特別是實習生，能夠不用交納社保等只需求支付日工資即可。
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本錢低還表現(xiàn)在優(yōu)勝劣汰。獵頭行業(yè)是一個活動性較高的行業(yè)，很重要的緣由是由于獵頭具有營銷的特性，要向候選人營銷職位，也要向企業(yè)客戶營銷候選人，最重要的一點是要完成每個季度、每年的考核任務。很多人由于接受不了業(yè)績考核的壓力，就選擇了分開，或被動或主動。
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假如你是實習生，假如企業(yè)以為您不適宜獵頭這份工作，則會沒有任何勞動風險把你解雇。同樣的，假如你是應屆生由于剛剛參與工作不久，假如覺得本人呆不下去也會騎驢找馬，再換一份工作，獵頭公司同樣沒有解雇本錢。即使你不走，公司老板也要解雇你，大不了補償給你1-2個月的工資。
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還有一點，年輕人聽話，有生機。獵頭是一個對個人素質請求比擬高的職業(yè)，假如開端聽話照做、執(zhí)行力強也會很快出業(yè)績的。這一點常常在具有很多職場經(jīng)歷的老鳥反而是個優(yōu)勢，由于他會有本人的考慮和想法。假如對那還好，假如不對，則就事半功倍了。
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應屆生的優(yōu)勢也很明顯：經(jīng)歷少，這個是很理想的問題，所以關于獵頭公司來說是默許承受這一點的。
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所以，作為應屆生或實習生，假如你想從事人力資源范疇這個行業(yè)，選擇嘗試一下時機會十分多，當然還是要從獵頭助理或尋訪員做起。
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