篩選靠譜獵頭公司的三個(gè)簡單實(shí)用的方法
1、如何理解獵頭公司服務(wù)的范圍和優(yōu)勢？
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這一年，哪些行業(yè)是已完成職位的主要焦點(diǎn)？
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哪個(gè)級(jí)別的候選人是主要填補(bǔ)，哪個(gè)級(jí)別的比例最大？
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主要填補(bǔ)職能的候選人是什么，他們的比例是多少？
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行業(yè)中主要候選人的比例是多少？
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您如何看待當(dāng)前市場？
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作為招聘人力資源，問這些問題，看看對(duì)方能給你什么樣的數(shù)據(jù)來證明他/她的優(yōu)勢。請(qǐng)記住，在這個(gè)時(shí)代，數(shù)據(jù)是王!
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2、 試行合作
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人力資源部會(huì)遇到這樣的獵頭公司，他們希望有機(jī)會(huì)。它會(huì)顯示出它的力量。對(duì)于這樣的獵頭公司，HR也需要給予相應(yīng)的機(jī)會(huì)。例如，你可以選擇任何一個(gè)當(dāng)前的公共位置，或者讓獵頭自己選擇一個(gè)位置，然后讓獵頭做盲推。在這里，盲推意味著不需要候選人的姓名和候選人的工作公司名稱。
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在這種情況下，可以調(diào)查獵頭公司對(duì)JD的理解、公司要求的技術(shù)堆棧、一般人員能力以及相應(yīng)的市場工資，以及報(bào)告的專業(yè)性。如果您遇到以上完成率高的獵頭公司，請(qǐng)積極合作!
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3、候選人簡歷報(bào)告的完善和準(zhǔn)確
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候選人簡歷報(bào)告中提供的信息應(yīng)完美無缺，包括信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，
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獵頭專業(yè)評(píng)價(jià)，各維度候選人分析，專業(yè)評(píng)價(jià)。
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如果候選人的簡歷報(bào)告包含不正確的信息或不真實(shí)的信息，則沒有獵頭對(duì)候選人沒有專業(yè)評(píng)估，而僅使用候選人的自我評(píng)估來代替它，這個(gè)獵頭真的是這個(gè)行業(yè)的專家嗎？這和數(shù)據(jù)庫沖突有多大區(qū)別？
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