獵頭公司分享：區(qū)塊鏈技術(shù)在人力資源領(lǐng)域的發(fā)展趨勢
區(qū)塊鏈技術(shù)最早運用在金融行業(yè)，但是在人力資源領(lǐng)域，無論是學術(shù)界還是企業(yè)實踐中對區(qū)塊鏈的研究還比較少，目前最新的區(qū)塊鏈與人力資源相結(jié)合的應(yīng)用前景主要有以下幾個方面。
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區(qū)塊鏈技術(shù)，可以實現(xiàn)招聘與求職精準的點對點。如，健康狀態(tài)、擁有的技能、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢、價值增長、創(chuàng)造力等等。由于人是數(shù)據(jù)人，它的一切又都成為了區(qū)塊鏈中的一個區(qū)塊；招聘也是區(qū)塊鏈中的一個區(qū)塊，計算機會根據(jù)雙方提出的、有共性或相同的標簽，進行比對匹配，而后向招聘方進行推送。求職者存儲在區(qū)塊鏈上的信息是公開的，保證了數(shù)據(jù)的安全和個人的隱私。
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績效考核是人力資源管理的重要模塊，是一個操作難度大、涉及數(shù)據(jù)多、影響范圍廣的模塊，但此難題在區(qū)塊鏈技術(shù)面前便迎刃而解。首先，區(qū)塊鏈技術(shù)狀態(tài)下，考核都是由計算機根據(jù)特定的程序自動進行，不會參雜人為因素。其次，它不是以單純的結(jié)果導向或過程導向來確定你的績效，而是通過一定的算法，對被考核者的所有行為要素進行分析。最后，企業(yè)會根據(jù)此數(shù)據(jù)，計算出應(yīng)得到的績效薪酬。
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績效管理中，區(qū)塊鏈技術(shù)不會將價值評價限定在結(jié)果上，它還會將個人研發(fā)進程的位置離結(jié)果的距離，個人的行為與結(jié)果的關(guān)系等若干因素進行評價，最后，給出結(jié)果。另外，對其它員工薪酬的調(diào)整，是根據(jù)員工在工作中的數(shù)據(jù)信息記錄，由機器給定。每個人的行為都會形成“工作區(qū)塊”信息記錄下來，形成員工工作區(qū)塊鏈，機器會根據(jù)算法及程序，推算出每個員工的價值貢獻，而且會根據(jù)綜合評價，給出薪酬調(diào)整建議。
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1. 技術(shù)路線
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越來越多的中國企業(yè)已注意到區(qū)塊鏈技術(shù)的價值，國內(nèi)區(qū)塊鏈行業(yè)也迎來大爆發(fā)，區(qū)塊鏈項目融資正呈井噴式增長。人力資源管理可以利用區(qū)塊鏈溯源清晰、信息不可篡改、不會丟失等特征，解決個人信息和企業(yè)信息真實性和信任問題，搭建個人與企業(yè)之間信任的橋梁，推動信用相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
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2. 區(qū)塊鏈+績效管理
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國際人力資源平臺ChronoBank已推出首個基于區(qū)塊鏈技術(shù)的完整工作平臺LaborX，該平臺計劃通過利用不可纂改的信譽系統(tǒng)，智能合約和透明的數(shù)字貨幣市場，來為求職者和公司提供安全有效進行即時交易的能力。通過出借勞動力時間（LH）、消費和賺取LH，將這個全新系統(tǒng)的所有交易儲蓄和好處都歸還給用戶。我國的人力資源區(qū)塊鏈平臺職業(yè)鏈（CTEchain），其中包括職場求職者的技能記錄、求職記錄、簡歷記錄、職場紀錄等，以及職場招聘方的招聘記錄、用人記錄等等。區(qū)塊鏈技術(shù)用于存儲生物識別數(shù)據(jù)，例如指紋或虹膜掃描，用于合法ID和記錄保存。企業(yè)可以使用這種存儲唯一員工數(shù)據(jù)的技術(shù)來跟蹤工資和索賠目的的出勤率和費用。人力資源可以查看實時數(shù)據(jù)，并且沒有爭議記錄是準確的，加強了支付授權(quán)中的信任要素并查看所做的索賠。
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