話說有一段時間沒有更新關(guān)于新人獵頭的文章了，自從上次說到新人獵頭晉升顧問以后，感覺她工作更加游刃有余了。又有兩個好消息，新人獵頭的成長之路。
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昨晚拿出了一個迪奧牌牌的化妝品在我眼前晃，臉上充滿著希望我夸獎的欣喜表情。
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我說：“你買的呀？”內(nèi)心其實在想，不就是個迪奧化妝品嘛有啥可激動的。
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她說：“上個月推薦成功人選，拿到3個offer，第一名，公司的獎勵?！?/span>
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我內(nèi)心在想，這公司挺會激勵員工，有點成績就獎勵，上次晉升也是，不是發(fā)證書，就是發(fā)紅包，讓你欲罷不能。
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人就是這樣，并不是不在意獎勵，更在意的是對自己的肯定，尤其是組織、社會對自己能力或工作的認可。這種認可會使得本人收到正反饋，進入心流狀態(tài)，產(chǎn)生幸福感。
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不知道其他獵頭小伙伴們的公司是否也有這樣的激勵呢？歡迎評論區(qū)留言寫下你們公司的獎勵機制。
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自我肯定和組織肯定是非常有必要的。
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獵頭是一個充滿壓力和不確定性的職業(yè)，雖然你努力了，但是往往得不到正反饋，也就是經(jīng)常會出現(xiàn)跑單的情況。
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企業(yè)放發(fā)了offer，候選人放鴿子不去上班，試用期或保證期沒過，也許就差那么一天，但是根據(jù)合同約定，也是要重新補人的，發(fā)了offer，突然hr說編制控制，暫不招聘了。
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基于前期的大量付出，但是得到的卻是這樣令人沮喪的負反饋，的確會讓人從心理上難以接受，往往很多剛剛?cè)胄械墨C頭小伙伴就此打退堂鼓了。
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所以，內(nèi)心強大無比重要，自己要時不時的給予自己一些獎勵，當取得一定成績的時候。
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當然，作為獵頭公司如果能夠給予員工正反饋，不斷的給予鼓勵，不僅對員工是一件好事，更是對整個組織形成一個良性激勵氛圍，擴大收益的好辦法。
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新人獵頭從業(yè)至今五個月的時間里，貌似還真沒遇到她怎么抱怨獵頭的不好，而是全身心的投入在工作找人上面。不論是在公司，還是在家，基本上都是注意力高度集中的放在找人上面。
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注意力是最寶貴的資源，當你把注意力放在持續(xù)朝著正確方向努力的時候，自然會產(chǎn)生好的結(jié)果。如果在找人的時候遇到一點挫折，就自怨自艾，需要別人來安撫，內(nèi)心會積累更多的包袱，導致堅持不下去，或者每天懷揣著不安去上班，實際上這是把注意力放在了負面的思考中了，百害無益。這時候你要做的就是從當中抽離出來，只關(guān)注找人一件事，其他都不管不顧，一定會水滴石穿，取得好成績，有了offer后便會進入良性循環(huán)，持續(xù)把注意力放在正確的方向上。
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注意力是最為寶貴的資源，不要隨便浪費哦！
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