拋開職場(chǎng)的陰暗面,其實(shí)在能力相近的情況下,決定薪資高低的首要因素就是你的職業(yè)價(jià)值高低。換句話說,無論你是在公司整個(gè)價(jià)值鏈中是在價(jià)值高的檔位,還是價(jià)值低的檔位。
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對(duì)于銷售型公司,更靠近業(yè)務(wù)發(fā)展的職能或崗位就在價(jià)值鏈中上的檔位,比如銷售,BD(業(yè)務(wù)拓展),銷售支持等。說白了,你離銷售越近,你的價(jià)值區(qū)間就越高,你的薪資起點(diǎn)就越高。
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在以產(chǎn)品為導(dǎo)向的公司中,研發(fā)和產(chǎn)品經(jīng)理是核心職位和職能。毫無疑問,這類職位的薪資普遍高于其他職位。
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即使在同一個(gè)部門,具體負(fù)責(zé)不同的版塊,價(jià)值也不同。例如,財(cái)務(wù)部門的一個(gè)支付報(bào)銷的工作和一個(gè)分析銷售數(shù)據(jù)的工作有不同的價(jià)值和工資。
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我的團(tuán)隊(duì)曾經(jīng)有一個(gè)職位空缺,是一個(gè)新的業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)理,其職責(zé)主要是在新興領(lǐng)域,尋找新的商業(yè)機(jī)會(huì)和進(jìn)行業(yè)務(wù)開發(fā)。
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這要求應(yīng)聘者有新行業(yè)的背景和資質(zhì),這正是公司現(xiàn)有員工所不具備的,因?yàn)樗麄儗?duì)傳統(tǒng)行業(yè)很了解,但對(duì)新行業(yè)的知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)卻很少 。
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正是因?yàn)檫@個(gè)位置的不可替代性。在薪資談判過程中,一方面,候選人會(huì)根據(jù)市場(chǎng)水平給出自己的期望。另一方面,作為雇主,我們的底線其實(shí)是比較寬松的。是的,也就是說,他們完全能夠要求自己的薪資高于現(xiàn)有同級(jí)別員工。
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在做這個(gè)職位的招聘計(jì)劃時(shí),我在薪資預(yù)算上留下了比較大的空間。說實(shí)話,確實(shí)比老員工高了一點(diǎn)。
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在這種情況下,招聘的員工在某些方面可能不如現(xiàn)有員工,他們可能無法立即上手,但由于不可替代性或稀缺性的特點(diǎn),最后發(fā)出去的offer就算工資高也合情合理,在所難免。
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這個(gè)不成文的招聘法則在很多行業(yè)和公司中被廣泛使用。
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如果你公司招新同事,你可能根本看不上,但是TA的薪水確實(shí)比你高??赡苁且?yàn)門A有你無法替代的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)或者優(yōu)勢(shì),這些足以讓TA的薪水比你高一倍。
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這個(gè)時(shí)候,你不需要嫉妒,也不需要悲傷,更不用責(zé)怪命運(yùn)的不公。
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只有不斷提升自己的專業(yè)知識(shí)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和品質(zhì)能力,讓自己擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力和不可替代性,你才會(huì)是下一個(gè)那個(gè)“新來的,比我工資高一倍的同事”。
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不同的選擇,當(dāng)然會(huì)造成不等的發(fā)展結(jié)局。
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面對(duì)趨勢(shì)的時(shí)候,只有那些站在一定的高度和格局,擁有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光的人,才能獲得更長(zhǎng)足的發(fā)展機(jī)會(huì),也才會(huì)在未來創(chuàng)造更大的價(jià)值,收獲更高的收入。
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如果你還在為你的“低”薪水苦苦掙扎,要么你在考慮找領(lǐng)導(dǎo)攤牌,逼著你的TA給你加薪;否則你會(huì)氣餒;或者,如果你不想離家出走,想換工作,那你實(shí)際上是在做一些無效的努力。
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你必須得明白決定工資高低的這兩個(gè)重要因素,并讓自己至少具備其中一種,只有這樣,你才能爭(zhēng)取到期望的薪水。
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1.職業(yè)價(jià)值
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2.不可替代性
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而如果是兩個(gè)因素疊加在一起,既能占據(jù)職業(yè)價(jià)值高檔位,又具有不可替代性,同時(shí)具備不錯(cuò)的眼光,那你的工資水平簡(jiǎn)直要美翻了,哪里還有功夫糾結(jié)和埋怨命運(yùn)呢。
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