獵頭公司需要鑒別的虛實(shí)，候選人常見(jiàn)的謊言有哪些深意？
獵頭聯(lián)系候選人的時(shí)候，如果候選人不說(shuō)實(shí)話，會(huì)有一定影響。候選人要對(duì)獵頭實(shí)事求是，因?yàn)橐坏┖笃诒痴{(diào)查出真相，輕則形象業(yè)界口碑，重則可能在入職后產(chǎn)生法律責(zé)任。那么，從獵頭的角度來(lái)看，也要會(huì)判斷候選人的虛虛實(shí)實(shí)，候選人常說(shuō)的謊話有哪些？
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初期電話接觸
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現(xiàn)在很好，不看機(jī)會(huì)：這句話中暗含不信任，怎么會(huì)把未來(lái)交給一個(gè)不熟的菜鳥(niǎo)呢？
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晚點(diǎn)打給你：這句話暗示就是幾乎不會(huì)再聯(lián)系，這時(shí)候獵頭要就要拿出點(diǎn)吸引人的東西——職位；
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這家公司我很有興趣：有興趣可能也只是了解了解，考慮考慮而已，但獵頭要趁熱打鐵。
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進(jìn)一步接觸：工作/項(xiàng)目/離職原因了解
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這些項(xiàng)目我都做了：做了不代表經(jīng)驗(yàn)豐富，做一點(diǎn)也叫做了，這是在考驗(yàn)獵頭的水平；
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離開(kāi)那家公司是因?yàn)槔习鍩o(wú)法聽(tīng)進(jìn)我們的建議，太獨(dú)斷專行了：這可能需要獵頭注意一下，候選人極有可能自負(fù)、不服從命令；
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這家公司進(jìn)去之后才發(fā)現(xiàn)太亂了，試用期沒(méi)到就出來(lái)了：候選人大概能力很一般，可能假大空，獵頭顧問(wèn)要背調(diào)了解其真實(shí)能力。
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關(guān)于薪資的虛虛實(shí)實(shí)
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年薪50萬(wàn)：很有可能去年年薪都不到40萬(wàn)，老板說(shuō)今年可能會(huì)有50萬(wàn)；
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也有可能說(shuō)的是基本薪水，候選人其實(shí)加上獎(jiǎng)金要超過(guò)70萬(wàn)；
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還有可能薪水剛剛漲過(guò)，按照新的薪水水平薪資加上獎(jiǎng)金50萬(wàn)，這一點(diǎn)獵頭可以詳細(xì)問(wèn)一下薪資的組成結(jié)構(gòu)。
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最后，約面試的那些謊話
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沒(méi)時(shí)間面試：很有可能是不愿意和HR面試；
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談過(guò)了，對(duì)方很不友好，這家公司不靠譜：可能是對(duì)方的問(wèn)題問(wèn)的太犀利了，候選人招架不住，獵頭顧問(wèn)要對(duì)雙方都了解一下，進(jìn)行對(duì)應(yīng)的協(xié)調(diào)；
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談過(guò)了，還可以：一般這樣說(shuō)，就代表候選人對(duì)這家公司很有興趣，但是為了談后續(xù)的一些薪資待遇沒(méi)有表現(xiàn)很明顯；
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不急著跳槽的：可能是因?yàn)橛袔讉€(gè)Offer在手上權(quán)衡，獵頭顧問(wèn)要加把勁！
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在接觸候選人的時(shí)候通常這些話都有暗含的意思，其實(shí)不是獵頭工作難，而是在過(guò)程中不能忽視每個(gè)細(xì)節(jié)。獵頭在整個(gè)工作流程中，最重要的一點(diǎn)應(yīng)該是對(duì)候選人的經(jīng)營(yíng)和運(yùn)營(yíng)，做好這一步，候選人和獵頭之間的關(guān)系就會(huì)突破很多障礙和界限，而鑒別候選人虛實(shí)，則需要獵頭日積月累豐富經(jīng)驗(yàn)。
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