獵頭還是分享：網(wǎng)絡招聘的優(yōu)化策略
1. 建立識別虛假信息的機制。
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首先，要求用人單位和求職者在通過招聘網(wǎng)站招聘和申請工作時必須進行實名認證。其次，招聘網(wǎng)站可以借鑒銀行征信系統(tǒng)的建立和信用額度的評估辦法，制定職場信用評價體系，建立企業(yè)和求職者誠信檔案。根據(jù)信用評價的結果，將信用較低的企業(yè)和求職者加入黑名單或給予警告。最后，相關監(jiān)管機構要對新開發(fā)招聘網(wǎng)站的經(jīng)營能力進行評估，制定運營標準，盡可能地遏制平臺間信息的盜用。
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2. 擴大招聘網(wǎng)站的應用范圍。
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盡管網(wǎng)絡招聘具有廣泛的覆蓋范圍，但是應用范圍很窄。招聘網(wǎng)站應該引導各層次的人才通過網(wǎng)絡尋找合適的工作，盡可能地滿足企業(yè)招聘的不同需求。由于部分求職者受自身條件的約束，無法通過網(wǎng)絡招聘找到工作，政府和招聘網(wǎng)站應該聯(lián)合起來對上述群體進行培訓，讓求職者了解網(wǎng)絡招聘，并且熟悉網(wǎng)絡招聘的流程和操作方法。政府相關部門還應該加強網(wǎng)絡寬帶領域的建設，增加上網(wǎng)覆蓋范圍，提升上網(wǎng)速度，降低地域差異對網(wǎng)絡招聘的影響。
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3. 進行技術改革和創(chuàng)新。
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技術因素是網(wǎng)絡招聘發(fā)展的關鍵所在。目前網(wǎng)絡招聘中存在的信息安全性不高、虛假信息等問題歸根結底是互聯(lián)網(wǎng)技術還不太成熟，為了提升網(wǎng)絡招聘的發(fā)展空間，在技術上進行改革和創(chuàng)新是基礎。招聘網(wǎng)站服務內容單一，HR在線篩選簡歷時信息量大、效率低，對于應聘信息的分類篩選、回復等服務項目都應該通過開發(fā)相應的軟件來完成，這就需要過硬的技術做支持，最大限度實現(xiàn)網(wǎng)絡招聘的自動化、系統(tǒng)化和準確化，在網(wǎng)絡測評、網(wǎng)絡面試等方面加大力度，建立符合企業(yè)的個性化篩選機制，更好地服務于企業(yè)。
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4. 建立網(wǎng)絡招聘監(jiān)管機制和法律體系。
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網(wǎng)絡招聘行業(yè)缺少監(jiān)管機構，在法律規(guī)范方面也是空白的，政府相關部門應該加快網(wǎng)絡招聘的制度建設，制定相關法律法規(guī)，減少虛假信息在招聘網(wǎng)站上的傳遞，提高網(wǎng)絡招聘的效率，使網(wǎng)絡招聘逐漸規(guī)范化。設立分級監(jiān)管機構，明確各分級監(jiān)管機構的職責，讓受害者有法可依，投訴有門，維護好網(wǎng)絡招聘市場的秩序。
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