校招是針對(duì)即將畢業(yè)的學(xué)生的招聘行為，時(shí)間集中在春、秋兩季。校招大多以校園招聘會(huì)和專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的方式進(jìn)行，而且能得到學(xué)校的支持，提供免費(fèi)的招聘場(chǎng)地和招聘信息欄，能更準(zhǔn)確地找到合適的候選人。不過(guò)，校招周期短，競(jìng)爭(zhēng)激烈，很容易遇到候選人得到錄取但不入職的情況。
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社招崗位較多，招聘時(shí)間長(zhǎng)，可以將招聘需求定期發(fā)布在一些免費(fèi)招聘網(wǎng)站上，縮減企業(yè)的用工成本。
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根據(jù)招聘場(chǎng)景的不同，外部招聘渠道可以分為線(xiàn)上招聘和線(xiàn)下招聘。
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線(xiàn)上招聘包括：招聘網(wǎng)站、獵頭。目前，各類(lèi)招聘網(wǎng)站偏重的職位不盡相同。
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例如，產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)、技術(shù)等職位。boss直聘：部分崗位免費(fèi)，適合中、大型公司，比較靠譜，響應(yīng)速度快，互聯(lián)網(wǎng)公司崗位基本都有，技術(shù)偏門(mén)崗位較少。拉勾網(wǎng)：互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘網(wǎng)站，匹配度比較高，效率也比較高，比較適合初級(jí)崗位，技術(shù)崗位偏多。獵聘網(wǎng)：產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、HR、市場(chǎng)、CEO等管理崗、經(jīng)理級(jí)別以上候選人較多，需要主要搜索或獵頭溝通，有些優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷不對(duì)企業(yè)HR開(kāi)放，HR可以找人幫忙開(kāi)通賬號(hào)，可以搜索到更多的不對(duì)HR開(kāi)放的簡(jiǎn)歷。
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再如，行政、人力資源、財(cái)務(wù)、客服、實(shí)習(xí)生等職位。前程無(wú)憂(yōu)：可招行政、人力資源、財(cái)務(wù)、實(shí)習(xí)生等，初級(jí)簡(jiǎn)歷較多，不過(guò)精準(zhǔn)度低，大部分是水軍。智聯(lián)招聘：效果和功能跟前程無(wú)憂(yōu)一樣。應(yīng)屆生：大街網(wǎng)、實(shí)習(xí)僧、應(yīng)屆生求職網(wǎng)。
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除了常規(guī)招聘網(wǎng)站，還可以拓展一些新的渠道。脈脈：新興的人脈社交招聘，靠譜、需求明確，可依靠自己或者身邊朋友免費(fèi)發(fā)布招聘需求，目前重在分享和社區(qū)，招聘的屬性偏弱些，未來(lái)可重點(diǎn)挖掘。Linked In：適合經(jīng)理以上且偏外企的職位，收費(fèi)很貴。各類(lèi)社群：微信朋友圈、QQ群、微信群、各類(lèi)“圈子”等，免費(fèi)、耗時(shí)長(zhǎng)、適合業(yè)內(nèi)人員互相推薦。PMcaff產(chǎn)品經(jīng)理社區(qū)：可以免費(fèi)發(fā)布招聘信息，招聘對(duì)象明確。36氪、虎嗅網(wǎng)：媒體類(lèi)，適合蹲點(diǎn)大牛/合伙人單聊。知乎：免費(fèi)，社區(qū)性質(zhì)，適合業(yè)內(nèi)人士且關(guān)注時(shí)間需較長(zhǎng)，運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品、市場(chǎng)、技術(shù)類(lèi)都可以。
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HR及部門(mén)負(fù)責(zé)人通過(guò)在用的招聘渠道基本能物色到90%以上的候選人，除此之外還有一些特殊要求的崗位或高端、針對(duì)性較強(qiáng)的崗位。在招聘緊急情況下，可以先輔助一些道具如炸彈、牛人搜索、獵頭直推、面試快等，費(fèi)用比正常招聘高，但比獵頭費(fèi)用低。
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統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，職場(chǎng)上大約有30%的人處于活躍狀態(tài)。他們會(huì)登錄招聘網(wǎng)站，主動(dòng)瀏覽職位信息，定期更新簡(jiǎn)歷或投遞職位。而其余70%的人，他們并不在簡(jiǎn)歷庫(kù)，很難被發(fā)現(xiàn)。因此，需要用到其他工具如論壇、社區(qū)、獵頭等。獵頭渠道是招聘速度快、成功率高、風(fēng)險(xiǎn)小的渠道。
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獵頭渠道是招聘速度快、成功率高、風(fēng)險(xiǎn)小的渠道，收費(fèi)也是眾多渠道中最高的，適用于高端職位、有特殊要求或定向挖掘招聘的重要補(bǔ)充渠道。在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，有大量免費(fèi)招聘渠道可用。不過(guò)，有些時(shí)候該花的錢(qián)還得花。如果要在短時(shí)間內(nèi)尋找高端稀缺人才，就需要專(zhuān)業(yè)的獵頭伙伴，以節(jié)省時(shí)間提高效能。
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除了一些高端的獵頭渠道以外，還有一些小獵頭服務(wù)，如君獵網(wǎng)：通過(guò)流程管理，優(yōu)化招聘效率，解決了傳統(tǒng)獵頭的弊端，是個(gè)不錯(cuò)的探索。獵上網(wǎng)：企業(yè)自主定價(jià)費(fèi)率，或設(shè)置固定收費(fèi)，獵頭搜索能力沒(méi)有專(zhuān)業(yè)獵頭強(qiáng)，很多HR在上面推薦簡(jiǎn)歷。51獵頭：搜索簡(jiǎn)歷，獵頭幫你約到面，扣一定費(fèi)用。
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線(xiàn)下招聘包括：人才市場(chǎng)、專(zhuān)場(chǎng)招聘等。
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現(xiàn)在最多的線(xiàn)下招聘是以人才招聘會(huì)的形式進(jìn)行的。一般來(lái)說(shuō)，各大城市或者高校都會(huì)定期舉行人才交流會(huì)或一些專(zhuān)業(yè)的集會(huì)、論壇峰會(huì)和研討會(huì)，這些不以招聘為目的的活動(dòng)，常?？梢詭陀萌藛挝粌?chǔ)備合適的人選。這種形式一般實(shí)行邀約制，不用企業(yè)自己布置租用場(chǎng)地，能節(jié)省不小的招聘成本。不過(guò)，隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，這類(lèi)渠道也逐漸失去活力，但也不失為一種有效的補(bǔ)充渠道。
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