只有弄清楚了公司招聘的真實需求，才能找到符合公司招聘崗位需求的候選人，才能更好地完成招聘任務。
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按照這樣的思路，我們就需要在進行招聘之前做好崗位分析，明確了招聘崗位的深層需求，才能更好的開展招聘工作，那么，要想做好崗位分析需要做哪些準備工作呢？最主要的是我們要明確以下幾個問題：
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1、崗位全稱是？是新增的還是離職替補？崗位是否保密？崗位需要解決的核心問題是什么？
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2、崗位在組織中的位置
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上司：崗位名稱？大概背景？風格如何？用人有什么喜好？
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下屬：直接下屬的崗位？總共有多少人？團隊發(fā)展規(guī)劃？
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平行部門有哪些？
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3、崗位的賣點在哪里？公司情況/上升空間/職業(yè)規(guī)劃/薪酬福利
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4、可提供的薪酬區(qū)間是？最高給到多少？薪資結構如何？福利情況？
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5、崗位必須具備的條件是？優(yōu)先符合的條件是？語言能力要求如何？出差頻率如何？
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6、希望何時到崗？相比其它崗位優(yōu)先級排序？
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7、希望候選人來自哪些公司？哪些國家或地區(qū)？候選人一般在哪個部門？
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8、目前的招聘進度如何？面試流程如何？
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9、以往招聘情況：有多少獵頭在合作？分別用了多久？遇到的難題是什么？以往候選人的有大致背景？為什么不合適？哪些目標公司的人不用再接觸？與哪些公司有協(xié)議不互相挖角？
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