獵頭公司做的背景調(diào)查和你做的有什么不同？
獵頭公司服務的優(yōu)勢體現(xiàn)在哪里呢？除了人才搜索，獵頭的背調(diào)服務業(yè)是一個值得討論的點。為什么背調(diào)被如此看重？因為獵頭公司的企業(yè)客戶所涉及的行業(yè)分布比較廣，各行各業(yè)都有對高級管理人才的需求和渴望，因此，各個行業(yè)都有可能通過獵頭公司的途徑來尋覓、招聘高級管理人才。
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特別是要了解行業(yè)供不應求的人才類型，對高級管理人才的需求比例，行業(yè)的相關技術要求等，以便進行調(diào)查，熟悉情況，進行分析。 并進行比較以滿足客戶的需求，并提供合適的高級管理人才和職位。? 。 獵頭公司的行業(yè)調(diào)查包括以下幾個方面：
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宏觀經(jīng)濟環(huán)境和自然環(huán)境調(diào)查
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任何行業(yè)都處于特定的宏觀經(jīng)濟環(huán)境和自然環(huán)境中。 經(jīng)濟環(huán)境包括：時事和政治環(huán)境，重大事件環(huán)境，法律法規(guī)環(huán)境等，例如，近年來互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，人才市場中的互聯(lián)網(wǎng)在中高端市場非常受歡迎。 級別的互聯(lián)網(wǎng)人員，例如，LeEco最近陷入了缺錢的危機中……
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對市場環(huán)境的調(diào)查包括該行業(yè)的現(xiàn)狀，市場 行業(yè)前景，該行業(yè)高級管理人才的供求關系，同一行業(yè)企業(yè)的水平分布。
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行業(yè)現(xiàn)狀
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行業(yè)概況，主要包括行業(yè)產(chǎn)品和核心技術，行業(yè)現(xiàn)狀，分布情況 顯然，對行業(yè)核心技術產(chǎn)品的了解是基礎，以便正確地將企業(yè)劃分為細分行業(yè)。 平均薪水水平可以反映同一行業(yè)同一職位的薪水情況，可以為客戶提供參考，并增加成功推薦的可能性。 任何行業(yè)的發(fā)展總是呈現(xiàn)出一條曲線，并且該行業(yè)還受到許多因素的影響，其分布狀況和人才水平將有所不同。 在了解行業(yè)概況之后，對于公司而言，獵頭公司可以從人力資源管理的角度對公司的招聘方向和重點提出合理的建議，以幫助公司更好地發(fā)展。 對于高級管理人才，根據(jù)他們的個人行業(yè)狀況，他們可以為他們設計可行和可靠的職業(yè)規(guī)劃建議。
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行業(yè)的市場前景
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行業(yè)的市場前景和行業(yè)的發(fā)展是企業(yè)和高級管理人員高度重視的重要問題。 分析調(diào)查收集的行業(yè)數(shù)據(jù)并預測未來幾年的行業(yè)發(fā)展是非常必要的。 對于企業(yè)而言，通過分析行業(yè)發(fā)展趨勢，可以正確把握未來幾年的人才需求，盡早做好準備，為以后的招聘打下堅實的基礎； 用于獵頭公司，確定了未來一些發(fā)展勢頭良好的行業(yè)，并將其作為未來的重點服務目標，有意識，有計劃地搜索和存儲了相關的人才信息。
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行業(yè)高級管理人才的供求
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分析高級管理人才的供求，即高級管理人才的種類，水平和總量 行業(yè)和市場中的某些職位調(diào)查并分析適合這些職位的人數(shù)，以獲得供求比。 一般的獵頭公司會根據(jù)該比例選擇和保留人才信息。 從宏觀的角度來看，獵頭公司的工作也是社會人力資源合理配置和流動的加速器。
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同一行業(yè)中企業(yè)的水平分布
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此調(diào)查內(nèi)容是一個更關鍵的問題。 眾所周知，企業(yè)運營的最終目標是實現(xiàn)利潤最大化。 成功的決定因素很多：良好的商業(yè)策略，合理的人才選拔，正確的市場定位等。在整個過程中，行業(yè)中不同公司之間將存在競爭。? ，并且該公司在行業(yè)中的排名地位將逐漸顯現(xiàn)。 獵頭公司對公司進行分類，即將排名相似和業(yè)績相似的公司放在一起。 目的是進一步了解公司的狀況，更重要的是，為將來的公司招聘做準備。
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因此，每當涉及背景調(diào)查時，大多數(shù)人都認為這是針對候選人的，通常只是打個電話簡短地調(diào)查一下。 實際上，不僅如此。 在獵頭公司看來，對候選人的背景調(diào)查涉及整個行業(yè)。
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