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獵頭公司分享:如何讓HR肯定你的大學(xué)學(xué)習(xí)?
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  學(xué)習(xí)成果在面試中的價值是什么?這是很多應(yīng)屆生不理解的,因為還沒有走向社會,所以對于成果可能不太理解。學(xué)習(xí)成果是為了考察求職者的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。如果求職者沒有什么明顯的學(xué)習(xí)成果或者一般怎么辦呢,建議從以下3個方面來取長補短:
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  首先,可以在面試表述時,突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的、高分的課程,比如說你的專業(yè)與應(yīng)聘職位比較對口,可以說具備的一些相關(guān)技術(shù)能力,以及在學(xué)習(xí)期間掌握的很快,考試成績均良好,能快速適應(yīng)工作。
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  然后,突出自己實習(xí)閱歷、兼職閱歷、社團閱歷,這些閱歷可以加以包裝,很多兼職或社團的閱歷說明你能快速進入工作狀態(tài),適應(yīng)新環(huán)境新團隊。
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  最后,如果能突出自己大學(xué)里堅持了某項正能量的喜好,長期堅持并取得了成果,那是極好的,比如堅持做運動、堅持學(xué)英語,而不是堅持每天喝酒、吸煙、打架,一定要是正能量的堅持。因為能堅持做一件的學(xué)生說明他在工作中也是比較能堅持克服困難的,并且,對于企業(yè)HR來說,這樣的人忠誠度也是可以預(yù)期的。
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  在這里,其實大多數(shù)企業(yè)在招聘應(yīng)屆生時,并不一定會將學(xué)習(xí)成果作為一個決定性要素。學(xué)習(xí)成果意味著什么呢?其實用人單位更垂青的是應(yīng)屆生的綜合素質(zhì),溝通表達才能、學(xué)習(xí)能力、態(tài)度、品質(zhì)以及解決問題的能力等,不會只關(guān)注求職者的考試成績。
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