獵頭公司內訓:顧問在招聘中經常遇到的困難和相應的解決方案
獵頭招聘難度1:簡歷數(shù)量很少
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招聘信息發(fā)出已經一個月了,但是只收到了幾份簡歷。 可能是招聘渠道太少,或者您的招聘信息不吸引人。
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獵頭公司解決方案:
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建議擴大招聘渠道并開放在線和離線渠道,特別是對于主動采取主動行動的被動求職者。
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?。?)網上招聘應注意觀察瀏覽記錄。 如果沒有瀏覽量,則可以適當?shù)剡M行短期廣告投放;
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如果您有頁面瀏覽量但沒有簡歷,請查看您的工作要求和薪水的競爭力。 您可以參考一些好的招聘模板。
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(2)熟悉的人力資源可以交流人才。
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在QQ組中搜索本地人力資源組,每個人都會互相推薦,以便可以面試的人立即得到充實。
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獵頭招聘難度2:面試邀請低
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求職者不來放鴿子的三個原因:
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(一)薪金和福利不符合規(guī)定的;
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2.在線搜索中對申請公司的評價不佳;
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3.許多公司邀請面試,并將其與具有較強競爭力的公司進行比較。
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建議告知面試階段,以介紹公司的優(yōu)勢和亮點以及事業(yè),以吸引應聘者。
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同時,在通過電話與另一方通話時,請談論公司的優(yōu)勢和亮點,然后在句中添加以下內容:
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您可以先考慮一下,如果有興趣,請致電我們。
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這樣,求職者更容易接受。 與您突然說我正在這里招聘XX職位相比,如果通知您去面試,另一方可能無法弄清您是誰?
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獵頭招聘難度3:通過面試的機會很低
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較低的面試合格率主要是由于以下原因:
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1.沒有任命合適的人,也就是說,被邀請的人確實是不合適的;
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2.招聘部門不知道聘用標準,甚至招聘部門也不知道想要什么樣的人。
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獵頭公司解決方案:
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建議人力資源部門與用人部門進行更多溝通,以明確他們的需求。 另外,可以適當提高簡歷篩選階段的門檻,或者可以使用一些評估工具來推進人才評估。
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候選人拒絕錄取通知的四個原因:
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1.處理時間過長;
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2.面試意識差;
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3.對工資不滿意;
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第四,遇到更好的選擇。
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獵頭公司解決方案:
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?。?)人力資源部門需要做的是改善招聘流程,縮短時間,并避免應聘者已經加入另一家公司的漫長過程。
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?。?)現(xiàn)在是雙向的求職,人力資源部門請放棄這種傲慢的態(tài)度,否則只會阻止求職者。
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(3)從面試結束到應聘者進入,增加與應聘者互動的頻率,注意應聘者的辭職,經歷辭職程序,心理變化和切入點。 同時,使用以結果為導向的招聘服務。
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?。?)不要過分降低人力資源的價格,至少它必須與市場價格相匹配,并且必須具有求職者的能力。
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