獵頭公司內(nèi)訓(xùn)：三種情況解析應(yīng)對離職原因
“你為什么離開上一份工作？”這是個刁鉆的問題。我?guī)缀蹩梢员ＷC在你下一次面試的時候這個問題肯定會被提出來，除非你這輩子從來沒打過工，這是你人生第一份工作。
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如果你在應(yīng)征一份新的工作，那么下面的內(nèi)容給出了大部分情況下對此類問題的正確答案。
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"你為什么離開上一份工作？"
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情況1
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你之所以離開上一份工作不是因?yàn)楸怀吹?，而是你主動離職。
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你萬萬不可以貶低你的前老板或前公司，因?yàn)楫?dāng)你這么做的時候給人的感覺是你容易對別人懷恨在心，或你經(jīng)常說別人壞話。作為雇主會想“以后當(dāng)你離開這份工作你也會這樣對待我嗎？”所以不要告訴對方一些帶有個人情緒的事情，像是：“我覺得自己沒有被重視、我覺得我的薪水不夠高”，你不應(yīng)該這么說，因?yàn)樽鳛楣椭鲿?dān)心如果你加入公司是不是也會這么想？我是不是請了一個糟糕的員工呢？
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所以，假設(shè)你離開了一家公司退出了該行業(yè)那么你可以這樣回答：“我很享受在某某公司工作的那三年，我們把公司的業(yè)績從X提升到了Y，那段期間我學(xué)到了很多東西，也認(rèn)識了一些很優(yōu)秀的人。但我覺得是時候了，我準(zhǔn)備好迎接更多的挑戰(zhàn)了，我覺得自己可以做得更多，所以我想在貴公司這個新的崗位迎接更多的挑戰(zhàn)，從中得到成長，并且走得更遠(yuǎn)?！笨吹搅藛?？你在解釋離職的原因，你沒有在貶低任何人，你只是簡單的陳述，這是我個人的選擇，我想成長，我想走得更遠(yuǎn)，我相信我可以做得更多。從雇主的角度來看：“好，這個人在尋找一個更大的平臺，這很正常，每個人都想成長”。你沒有在說任何人的壞話，這是一個很好的回答。
情況2
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公司決定重組，而你被資遣了。
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千萬不要說“有天我走進(jìn)辦公室，人事部主管遞給我一封信，我就打包走人，所以今天我來到了這里，應(yīng)征這份工作?！?/span>
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假設(shè)你是在一家游戲公司上班，那就解釋整個情況：“我在這家游戲公司工作了將近五年，在過去的兩年里我們投資了幾百萬，開發(fā)了兩款游戲，但遺憾的是，這些游戲沒有預(yù)期賣的好，公司持續(xù)虧損?！睕]有摻雜任何私人的情感，你只是在陳述事實(shí)。公司做了一些錯誤的投資，然后我來這里應(yīng)證了。這聽起來很中立，不是嗎？這么回答不會讓人感覺你在攻擊任何人，也不會讓人覺得你在扮演受害者，只是公司做了一些錯誤的決定，然后虧損了，只好讓一些員工離開公司。
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情況3
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由于你的態(tài)度、表現(xiàn)或個性出了問題，你被開除了。
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如果這樣的話你首先要自我反省，自己哪些方面需要改善，否則同樣的問題還是會發(fā)生。你可以這樣說：“我在上家公司當(dāng)了四年的副主管，在我任職期間我學(xué)到了很多東西，我們成功的擴(kuò)張，取得了不錯的成績，還為公司開發(fā)了新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，各方面的成績都很好。但是，有一天CEO覺得公司的愿景和管理層需要做出改變，他覺得公司需要來個大換血，覺得我的強(qiáng)項(xiàng)不再符合公司的新愿景。于是我來到這里，尋求新的挑戰(zhàn)，把我在上一家公司學(xué)到的東西運(yùn)用到這個新的工作崗位上?！?/span>
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以上三種情況基本涵蓋了離職的大部分原因，你需將一切從儉，長話短說，不要花太多時間來回答這個問題，別一直喋喋不休，花三十秒到一分鐘就好了。
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最后，祝你馬到成功！
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