獵頭公司告訴你，自己跳槽與獵頭推薦的最大區(qū)別是什么
獵頭顧問(wèn)簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是講最合適的人放在最合適的崗位上，獵頭面向的候選人群體通常在30歲以上，中高端的管理層或技術(shù)人才。有句話說(shuō)的好：30歲之前靠能力，30歲之后靠獵頭，這是為什么呢？
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專業(yè)獵頭給出了答案，因?yàn)楹芏嗳嗽诓饺?0歲之后，就會(huì)感到困惑，這個(gè)階段我們稱之為職業(yè)路上的“瓶頸期”，很多人都要面對(duì)，這時(shí)候，如果有一位靠譜獵頭朋友幫助分析對(duì)策和職業(yè)規(guī)劃建議，對(duì)自身的上升空間，職業(yè)發(fā)展都是很有用的。獵頭能給的是什么呢？
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如果說(shuō)獵頭是最精準(zhǔn)的“人才篩選器”，那么候選人的職位越高，能力越強(qiáng)，其實(shí)對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)價(jià)值也就越大。年薪越高的候選人，獵頭傭金也就越高，因此獵頭通常會(huì)愿意花費(fèi)時(shí)間精力去為企業(yè)獵取高端人才。候選人跳槽自己投簡(jiǎn)歷與通過(guò)獵頭換工作最大的區(qū)別是什么呢？
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最大的卻別就是職位真實(shí)性最高。
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候選人自己找的職位雖然目前互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代求職渠道多重多樣，通常是線上渠道或者參加一些現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。但無(wú)論是線上的職位信息還是招聘會(huì)，職位真實(shí)性都有待核實(shí)，獻(xiàn)上更新?tīng)顟B(tài)取決于企業(yè)人資部的刷新時(shí)間而定，有些職位的目的就是收集簡(jiǎn)歷和宣傳公司，那么職位新鮮程度和真實(shí)度自然就很難保證。典型的經(jīng)歷就是當(dāng)天更新的職位投遞之后就石沉大海，杳無(wú)音訊。
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總體來(lái)說(shuō)，獵頭顧問(wèn)能把關(guān)職位真實(shí)性，并對(duì)企業(yè)有一定的篩選?，F(xiàn)在獵頭市場(chǎng)上，獵頭尋訪的空缺職位，多數(shù)是比較緊急、難找的中高端職位。相比于個(gè)人盲目投遞簡(jiǎn)歷找工作來(lái)說(shuō)，最基本的真實(shí)性是沒(méi)有問(wèn)題的。而且，對(duì)于企業(yè)而言，委托給獵頭公司去找的都是與企業(yè)發(fā)展關(guān)系重大的職位，且因?yàn)楂C頭服務(wù)費(fèi)用都不低，企業(yè)會(huì)非常的慎重，所以崗位的真實(shí)性非常高，這對(duì)于換工作來(lái)說(shuō)是最重要的一點(diǎn)。
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