獵頭公司談企業(yè)培訓，想要公司越來越好你需要這樣做
企業(yè)培訓課程的時間長短關乎課程的成功與失敗，因為它能夠鼓勵或者阻礙學習者的參與度。這也是為什么公司培訓團隊必須仔細考慮每個在線培訓課程應該持續(xù)多長時間的原因。在大多數情況下，縮短課程時間是最好的做法。
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01、為什么你應該縮短在線培訓課程時間
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1.“微學習”比傳統(tǒng)培訓效果更好
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“微學習”是一種處理相對較小的學習單元以及短期的學習活動。通常來說，它比需要大量時間和精力的電子學習課程和活動所取得的效果要好很多。與常規(guī)的電子課程相比，“微學習”的參與度更高、耗時更少、生產成本更低。雖然它不是每一個培訓課程所需要的最佳解決方案，但是對于公司和商業(yè)培訓而言，它是非常有效的。
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據調查，“微學習”可以使學習者的參與度提高50%以上，知識轉移達到17%，培訓開發(fā)成本降低50%，培訓開發(fā)速度提高300%。僅僅由于這些原因，“微學習”是更優(yōu)于擴展式的電子學習課程，應該在適當的時候使用“微學習”。
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簡明、小塊、大塊、即時，這4個簡單的詞匯出現在了你能找到的微學習的定義中。實際上，它們看似簡單，卻代表了我們對自己組織的學習型企業(yè)的每個組成部分的思考方式的系統(tǒng)性變化。“微學習”改變了我們關于獲取學習項目的分析、設計、發(fā)展、落實和評估的方式。它要求我們掌握新技術，用簡單，及時且經濟高效的方式為學習者提供一種強有力的、集中的體驗；并迫使專業(yè)人員重新考慮他們的客戶的真實身份，甚至是他們自己真正應該做的工作。
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2.短期課程更適合一般人的注意力持續(xù)時間
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雖然很難讓人相信，但是一般人的注意力持續(xù)時間只有8秒。員工通常每天發(fā)送和接收121封電子郵件，247條營銷消息。也有人說：“這些只是代表成年人每天要處理多少條消息的統(tǒng)計數據，而這只是工作中需要處理的?！?/span>
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因為員工生活在不堪重負的狀態(tài)，所以他們喜歡較短的在線培訓課程，這些課程的創(chuàng)建是為了吸引他們的注意力而不是讓他們提出反對意見。
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3.短期在線學習課程節(jié)省了專業(yè)培訓人員的時間
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專業(yè)培訓團隊成員經常獨立做事。 對于在大公司工作的小團隊來說尤其如此。專業(yè)培訓人員可以通過創(chuàng)建簡明的公司電子學習課程來簡化事情。 他們應該牢記，在線員工培訓并不總是時間越長越好。
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通過建立簡短課程，培訓人員能釋放時間去處理其他任務。例如，他們能夠使用學習管理系統(tǒng)來研究學習者對培訓課程的反應程度。此外，企業(yè)電子學習課程時間越短，價格越便宜，這就是為什么“微學習”可以減少培訓開發(fā)成本的原因。
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雖然“微學習”并不是一直適合的培訓解決方案，但它是高效的。在一些情況下，與簡短的在線課程相比，你的員工可能會從可以實時參與的網絡研討會中受益匪淺。此外，某些公司的在線學習課程可能會在不影響內容的情況下被縮短。當遇到這種情況時，可以將較長的課程夾在短期在線培訓課程和員工在線學習的微學習之間。
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02、輕松分解企業(yè)在線學習課程的簡便方法
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為了更好地消化企業(yè)培訓課程，你需要對短期課程進行拆解。有很多方法可以嘗試，例如，你能夠：
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從課程中移除所有不相關或者過時的內容。有時候移除多余的內容是你正確縮短在線培訓課程唯一能做的事情。
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分解一個長時間的電子課程，并分割成許多“微學習”短期課程。如果您采用這種方法，原來的課程將不再被認為是傳統(tǒng)的培訓課程，而是一系列的微學習活動。
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將一個較長的課程進行分解，分為第一部分和第二部分。這可能是縮短在線培訓課程的最簡單的方法。
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03、使用學習管理系統(tǒng)軟件遞交短期電子學習課程
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遞交短期電子學習課程和其他類型的“微學習”課程類型的最好方法是使用學習管理系統(tǒng)軟件。通過使用功能齊全學習管理系統(tǒng)，你能夠設計企業(yè)電子學習課程和電子活動，它們更能完美地滿足您的勞動力需求。
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企業(yè)培訓是一種非常好的方法，它不僅可以培養(yǎng)員工多元化的職業(yè)技能，也可以解決企業(yè)新舊員工工作過渡交替的尷尬。縮短企業(yè)培訓課程時間實際上是對公司內部的結構的優(yōu)化，這是每個企業(yè)都應該去思考去努力的方向。
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