獵頭公司現(xiàn)象：勞務(wù)工比正式工工資還高，你還想轉(zhuǎn)正嗎？
勞務(wù)派遣工有可能轉(zhuǎn)成正式工嗎？
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勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)變?yōu)檎焦?。所謂的依據(jù)就是《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》當(dāng)中不能使用派遣工的情形，例如，如果在主營業(yè)務(wù)崗位使用了，要么就給他轉(zhuǎn)正，要么就不能繼續(xù)使用勞務(wù)派遣工。
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眾所周知，某些城市的移動公司已經(jīng)將派遣工轉(zhuǎn)換為正式工，可雖然說轉(zhuǎn)正了，轉(zhuǎn)正之后的管理也不是很令人滿意。
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當(dāng)我們是勞務(wù)派遣工時，最難確定的是績效工資。有時，不管勞務(wù)工做得好與否，他們都會獲得相同的工資。但是，轉(zhuǎn)正后，有些人覺得工資很低，有些人覺得獎懲不夠明確，有些人覺得自己只是表面上是轉(zhuǎn)正了，實際上還有暗箱作業(yè)內(nèi)藏其中……
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也就是說，當(dāng)了勞務(wù)派遣這么多年之后，勞務(wù)工突然轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正之后，還有很長的路要走。成為正式員工后，這意味著你可以競爭公司的管理職位，當(dāng)然這只是表面，真要爭，也未必爭得過，聽起來好聽罷了。
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而那些沒有轉(zhuǎn)正的人呢？沒有轉(zhuǎn)正系統(tǒng)的行業(yè)太多了，有些是因為還沒有制定計劃，有些是因為轉(zhuǎn)正條件難。要不然能轉(zhuǎn)為什么不轉(zhuǎn)呢？
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如果是行政單位要轉(zhuǎn)正的話，那就是公務(wù)員了，這幾乎是不可能的。公務(wù)員必須參加考試，如果他們不參加考試，這很難說服公眾。
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但是說實話，如果你真的通過了考試，你會可以轉(zhuǎn)正嗎？不一定，因為配額數(shù)量太有限。即使你分?jǐn)?shù)夠了，也只能準(zhǔn)予一定比例的入編。
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那么，有沒有特殊情況，是考上就能入編的？也有，就是基于政策的內(nèi)部考試。至于內(nèi)部考試在哪里，有多少人通過，這很難說。畢竟，因為他們必須付出內(nèi)部應(yīng)聘者的代價，即服從上級的安排，所以不能說他們在通過考試后會立即回原籍。
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例如，你是邊防候選人，并且已被錄取。如果你想回到家鄉(xiāng)上海，我告訴你這是不可能的。你的待遇是好了，但是你要付出代價，世界上沒有免費的午餐。
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當(dāng)然，我只是在打個比方。人人都知道，邊防不是派遣工。但是你必須知道，在進行邊境防御改革之前，他們還沒有公務(wù)員編制，總體而言，其平均工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于公務(wù)員。
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當(dāng)然，如果非要說一點題外話，那就是不管怎么改，都是有的人滿意，有的人不滿意。實際上，關(guān)于邊防，我只想說，非正式工轉(zhuǎn)正式工，甚至轉(zhuǎn)公務(wù)員，除了社會考（以外），的的確確存在另外一種可能，我們叫做政策為大。
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政策的含義是，他（政策）具有時效性，實施效果是用來達到某些特殊目的來彌補某些法律缺陷。因為法律難以操作。）
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當(dāng)一個政策出臺時，尤其是與你的利益密切相關(guān)時，每個人都會提高300％的精神，因為政策的制定是巨大而復(fù)雜的，在這過程中，其結(jié)果必須總體上令人滿意并具有最佳的社會效果。
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當(dāng)然，有些人愿意等待，因為他年紀(jì)大了并且不能換另一份工作。但是，對于90年代出生的年輕人，那些能不加入派遣公司的人絕對不要進入，因為你不知道要等待多長時間，也許要等到你頭發(fā)灰白的時候。
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