獵頭公司內(nèi)部分享：勤奮的人，機(jī)遇總會來敲門
專注于挖掘互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗人才，業(yè)務(wù)形式主要是以傳統(tǒng)業(yè)務(wù)為主，面試業(yè)務(wù)為輔。他極強的個人適應(yīng)能力，以及遇到困惑，熱衷于請教前輩的積極心態(tài)，讓Joe很快將思維從學(xué)生調(diào)整為職場人。
?
Joe的業(yè)務(wù)范圍是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，但他沒有從事過互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作，曾經(jīng)從事的金融投資顧問與獵頭顧問并沒有相似之處，唯一的相同之處是都需要和客戶進(jìn)行電話溝通。Joe不認(rèn)為沒有涉及過互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的獵頭顧問不能去做互聯(lián)網(wǎng)的case，將一份JD進(jìn)行細(xì)致解讀是獵頭顧問專業(yè)性的體現(xiàn)，企業(yè)發(fā)布的JD和候選人簡歷上的關(guān)鍵詞，都是與客戶良好對接的關(guān)鍵技術(shù)點。
?
在企業(yè)JD發(fā)布以后開始勾畫候選人畫像，尋找候選人簡歷，好學(xué)歷背景、大廠工作經(jīng)歷、年輕高潛力是大致判斷一份簡歷優(yōu)劣的關(guān)鍵點。對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不是完全了解的狀態(tài)下，與候選人溝通可以盡量避開不熟悉的技術(shù)點，因為有意向的候選人會主動看JD的內(nèi)容，獵頭需要做的是盡量多與候選人交流公司的業(yè)務(wù)，職位，發(fā)展前景等，保持與候選人的聯(lián)系。
?
光明會在暴風(fēng)雨后如期而至
?
Joe剛?cè)肼殘鰰r，對于客戶與候選人的把控不是很到位，缺乏一些實戰(zhàn)經(jīng)驗。當(dāng)時他在找尋一位汽車行業(yè)的技術(shù)崗候選人，因為與候選人溝通不深入，未能了解候選人的真實工作意向與薪資需求；沒有經(jīng)營好與客戶的關(guān)系，不僅讓企業(yè)丟失優(yōu)秀人才，也導(dǎo)致他自己丟失了回報較高的業(yè)績。做業(yè)務(wù)成功與失敗是一件正常的事情，Joe是一個比較樂觀和勤奮的人，雖然當(dāng)時覺得十分可惜，也懊惱過，但這并不會影響Joe不斷學(xué)習(xí)的腳步。他回憶最難的一單是人選的職級沒有達(dá)到公司的獵頭收費職級，Joe抓住客戶公司的真實需求，對客戶公司的項目負(fù)責(zé)人與平臺負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，照顧候選人的情緒，維護(hù)好雙方的關(guān)系，最后在較短的時間內(nèi)讓候選人成功入職。
?
機(jī)遇也是成就業(yè)績不可或缺的部分
?
Joe表示好的業(yè)績離不開客戶、平臺、公司的支持，同樣，機(jī)遇也是成就業(yè)績的不能缺少的因素。十一月職位大量空缺的情況下，Joe抓住這個機(jī)會，大量推薦人選，每天爭分奪秒的在平臺搶單、接單，在保證質(zhì)量的前提下，為項目經(jīng)理瘋狂推薦人選，長此以往，與客戶的信任長久的建立起來。保持對候選人的耐心，為候選人的心理做建設(shè)，協(xié)助候選人平穩(wěn)度過離職周期，讓企業(yè)相信并耐心等待優(yōu)質(zhì)候選人的入職。
?
每一個case在進(jìn)行的過程中都是學(xué)習(xí)的良好機(jī)會，候選人不僅是獵頭顧問們業(yè)績的來源，也是這個行業(yè)最好的老師。
?
工作上的Joe，是堅持不懈，樂觀堅強的人，面對失敗也是保持微笑，重新啟航，如同《幸福來敲門》這部電影所講的，“就算跌倒，也要豪邁的笑”。生活中的他同樣樂觀，對待每一件事情都是笑嘻嘻的。“沒有什么事情是吃一頓飯，打一場籃球，或者買一件衣服解決不了的，如果有就再來一次?！边@句話最貼切他的生活狀態(tài)，打籃球是他釋放壓力的秘密武器，也是他周末閑暇時光的消遣方式；美食與衣服是他賺錢的動力，也是他愉悅心情的助力。
?
樂觀而又勤奮的他，哪怕前方是荊棘叢生，他也相信幸福會因為他的付出從天而降。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡歷在線投遞請登錄：m.medicalmarijuanadistrictofcolumbia.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
更多獵頭資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
