獵頭公司分享新人擇業(yè)與職場老人擇業(yè)的技術(shù)解決措施
平常的職場上，不管是職場新人，還是職場老人，在新選或重新選擇工作的時候，都可能會有對于要選擇什么行業(yè)，要從事什么職業(yè)的猶豫不定。有時覺得自己喜歡的職業(yè)好像發(fā)展前景又不怎么樣，有時候又會覺得體制內(nèi)的職業(yè)雖然穩(wěn)定但好像很古板沒什么意思，有時候還會覺得有些行業(yè)好像很好玩但又沒什么信心自己是否能夠做好。所以，會很猶豫，不知道如何選擇職業(yè)。
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至于應(yīng)該如何選擇工作，我認為要先分兩類人來討論，就是把職場新人和職場老人分開來討論，這樣才能夠說清楚。
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首先，對于職場新人來說，建議先從以下三個層面來梳理自己選擇工作的思路：
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一是你的興趣是什么，或者說你最擅長的事情是什么，你的興趣和你所擅長的事情所對應(yīng)的行業(yè)是否有發(fā)展前途。如果你感興趣的工作卻好像前景不怎么樣，你還愿意選嗎？
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二是認為現(xiàn)在什么行業(yè)的發(fā)展前景比較好，或者篩選出哪幾個行業(yè)最能滿足你的發(fā)展需要。然后思考：你愿意選擇這些有發(fā)展前景但可能你不是很感興趣的行業(yè)嗎？如果選擇這些行業(yè)，你有能力或者有信心能夠做好嗎？
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三是篩選出你要選擇的行業(yè)后，再從自己可以挑選工作的渠道來考慮你愿意選擇的那些單位，比如熟人介紹、人才市場招聘、公務(wù)員考試等。然后再問：什么類型的單位最能夠?qū)崿F(xiàn)你的價值？或者說哪個是你最喜歡的單位？是體制內(nèi)的，還是體制外的？是大平臺，還是小平臺?是按部就班的，還是富有挑戰(zhàn)性的？等等。
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不過，職場新人的選擇，一般來說，大多數(shù)會將"能否盡快賺到錢"或者"是否有發(fā)展空間"放在首要因素來考慮，至于是否感興趣或者是否擅長，可能會放在次要因素來考慮，因為興趣是可以在業(yè)余時間再來滿足的，而是否擅長，則是可以在工作中學(xué)習(xí)提高的。因此，按以上的排序來選擇工作，你的思路可能就會清楚很多。
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至于職場老人，工作上已經(jīng)有一定的經(jīng)歷和經(jīng)驗，如果想要離職重新?lián)駱I(yè)，相信大多數(shù)人的心里都會比較有譜。但還是會有很多人也會犯迷糊：那我要不要繼續(xù)做回原來的行業(yè)呢？很糾結(jié)。我覺得，職場老人重新?lián)駱I(yè)應(yīng)該如何選擇，其實也是有序可循的，大概可以按以下三個方面來衡量如何選擇職業(yè)：
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離職的原因。這是很重要的考量因素，究竟是因為不適合或不喜歡這個行業(yè)而離職，還是因為不適合這個單位但不討厭這個行業(yè)而離職。很顯然，如果是因為不適合或者不喜歡這個行業(yè)而必須離職，那必然是考慮轉(zhuǎn)行。而如果只是不喜歡或不適合這個單位，但不排斥這個行業(yè)，那重新?lián)駱I(yè)最好是首先考慮不轉(zhuǎn)行，因為自己的工作資歷和經(jīng)驗還可以作為擇業(yè)能力被評估。
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資歷的含金量。一個人如果選擇重新?lián)駱I(yè)，自己曾經(jīng)從事過的行業(yè)經(jīng)驗和資歷，包括這個階段積累的社會各種資源，是自己人生一個階段綜合能力的積累，也是自己擁有的一筆隱性財富。這個是不能忽略的，而且必須是重新?lián)駱I(yè)時要評估衡量的一個重要指標。如果放棄原來已經(jīng)擁有的行業(yè)資歷而轉(zhuǎn)投新的行業(yè)，很可能意味著在新的行業(yè)是要重新開始的，而原來已經(jīng)擁有的什么資格證、資質(zhì)證明、行業(yè)評價等等資歷證明，都幾乎沒有了參考價值。所以，這個轉(zhuǎn)業(yè)成本是很高的，要慎重選擇。
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選擇轉(zhuǎn)行的機會。如果一定要考慮轉(zhuǎn)行，除了要評估放棄原來行業(yè)的損失，還要評估選擇新的所能得到的回報是否你愿意接受的。還有，在新的行業(yè)你是否能夠盡快適應(yīng)、被行業(yè)認可和得到提升。然后從生存和生活角度來說，對比這個轉(zhuǎn)行前后所得到的，是否值得。
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所以，無論是職場新人擇業(yè)，還是職場老人重新選擇職業(yè)，都是一個技術(shù)活，而且是技術(shù)難度很高的技術(shù)活，一定不能草率決定。俗話說"男怕入錯行，女怕嫁錯郎"，這也充分說明了慎重擇業(yè)的重要性。
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