獵頭公司指導(dǎo)：應(yīng)聘市場類崗位，求職簡歷怎么寫？
市場類崗位偏向業(yè)務(wù)性質(zhì)，所以市場部門的工作成績通常與企業(yè)的業(yè)績掛鉤，同業(yè)務(wù)部門互相協(xié)作，提供相應(yīng)的后勤支撐。
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基于部門的功能和定位，對于從事市場類崗位的任職人員會(huì)有一定的要求。想要應(yīng)聘市場類的崗位，那么求職簡歷應(yīng)該怎么寫呢？
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一、個(gè)人基礎(chǔ)信息
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個(gè)人基礎(chǔ)信息包含姓名、性別、年齡、畢業(yè)院校、郵箱、住址等，通常只需要將它們補(bǔ)充到簡歷里，注意下排版就可以，并沒有什么復(fù)雜性，也不需要在這做文章，缺少實(shí)際意義和效果。
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二、工作經(jīng)歷
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工作經(jīng)歷部分其實(shí)是簡歷的核心內(nèi)容，它分為三個(gè)部分的描述。
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第一部分，工作過的企業(yè)。所任職企業(yè)的規(guī)模、行業(yè)性質(zhì)、企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、市場部在企業(yè)中扮演的角色，以及個(gè)人因?yàn)槭裁丛蜻x擇離開。
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這些信息能夠給到HR直觀的反饋，大概了解上家企業(yè)的基本情況，從而判斷求職者是不是符合本企業(yè)招聘要求的硬性條件。
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比如，有的企業(yè)要求應(yīng)聘人員必須在大型企業(yè)工作過多少年，如果應(yīng)聘人員沒有大企業(yè)工作經(jīng)歷，可能簡歷就直接被淘汰了。
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第二部分，個(gè)人在過往工作中扮演的部門角色。市場部的崗位角色有市場助理、市場專員、市場主管、市場經(jīng)理等，具體可根據(jù)各企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行定崗定編。
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個(gè)人在部門中的角色，是一個(gè)人在工作方面的價(jià)值和能力的體現(xiàn)。主管級別以上崗位，通常會(huì)涉及到帶團(tuán)隊(duì)，管理團(tuán)隊(duì)需要領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力及親和力，這也是能力的側(cè)面反饋。
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第三部分，過往工作的工作內(nèi)容。市場類的工作雜而專，不能立馬出成績，需要一個(gè)持續(xù)的周期?；鶎訂T工以事務(wù)性工作為主，類似于市場文員的角色。領(lǐng)導(dǎo)層以部門管理和工作規(guī)劃為主，是部門的決策者。
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工作內(nèi)容的豐富與否，也可以判斷一個(gè)人的能力高低，以及適不適合新的工作崗位，從而幫助HR做評估。
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三、擅長技能
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市場類人員一般除了要精通基礎(chǔ)的辦公軟件，還需要熟練使用各項(xiàng)音視頻剪輯、圖片制作類的軟件，同時(shí)要有好的文筆和審美，需要經(jīng)常寫企業(yè)新聞稿。
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另外，市場類人員要懂得線上推廣和線下宣傳，能夠組織相關(guān)的會(huì)議，邏輯性強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)，肯吃苦，有責(zé)任心，善于復(fù)盤和不斷提升自我。
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