獵頭公司案例庫：收到月薪翻倍的offer，我卻不敢跳槽了
最近有位財(cái)務(wù)的朋友，從外資會(huì)計(jì)師事務(wù)所出來的，手上有各種證書加持，轉(zhuǎn)眼跳槽到了一家民營互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)現(xiàn)了月薪翻倍。
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未料，試用期未滿這位朋友就被辭退了，理由是：會(huì)計(jì)師事務(wù)所的做事理念不適合企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。
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靈魂拷問來了，小伙伴們：如果真的給你一個(gè)月薪翻倍的offer，你真的能毫不猶豫地辭職嗎？
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從短期看，錢多當(dāng)然是好事，大家都是打工人，能得到加倍的回報(bào)誰能不心動(dòng)，然而從長線看，薪資翻倍的背后暗藏了不少坑。
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我們來討論下薪資翻倍的幾種可能
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公司填補(bǔ)人才缺口
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所謂跳槽拿高薪，也需要機(jī)遇。比如你趕上了節(jié)后公司招人的高峰期，或者是有些公司由于某個(gè)崗位缺失急招有經(jīng)驗(yàn)、能上手的人，往往能夠得到高于市場價(jià)格的薪資。
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雖然這個(gè)時(shí)候你得到薪資和你對企業(yè)所做的貢獻(xiàn)相比是虛高的，但由于供不應(yīng)求，很多公司還是會(huì)選擇高薪納人。
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業(yè)務(wù)要擴(kuò)張，根本來不及探討價(jià)值觀和員工培養(yǎng)
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創(chuàng)業(yè)公司開出高薪的另一種情況是：在本身資源匱乏的情況下，需要員工的資源或經(jīng)驗(yàn)輸入。創(chuàng)業(yè)公司無論管理還是人力資源都處于相對滯后的階段。只能用高于市場的價(jià)格來吸引人才。
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之前X游戲公司就是這樣的操作，公司本身沒有過硬的產(chǎn)品，業(yè)內(nèi)也默默無名，突然一夜之間各地挖角大廠，放出一番豪言壯語立志產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，然而不過幾月，人才就開始紛紛流失
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跟隨人才流動(dòng)
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目前的人才流動(dòng)，有幾個(gè)現(xiàn)象供大家跳槽參考，如“傳統(tǒng)行業(yè)——互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)”、“外企——本土民企/上市公司”、“乙方企業(yè)——甲方企業(yè)”。
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小鸚鵡建議
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對于自己的職業(yè)發(fā)展還是要有規(guī)劃的，翻倍的薪資能拿多長時(shí)間？是否合理？新公司能否給他整個(gè)職業(yè)的發(fā)展？
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合理下調(diào)薪資預(yù)期
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如果不幸只能拿到短暫的翻倍薪資，之后執(zhí)意按照高薪標(biāo)準(zhǔn)去找工作，很容易陷入“高不成低不就”的窘境。一部分人可能一直找不到滿意的工作，或者在一段迷茫期后選擇了將就，主動(dòng)放棄尋找更好的平臺(tái)。這種時(shí)候就需要重新做職業(yè)規(guī)劃，看得長遠(yuǎn)一些，短期內(nèi)適當(dāng)降低薪資預(yù)期。
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一份高工資高職位的offer確實(shí)很誘人，職場增值也是每個(gè)職場人終生追求的目標(biāo)。但是高薪不是隨隨便便得來的，當(dāng)你足夠優(yōu)秀的時(shí)候，你才能真正實(shí)現(xiàn)“跳槽自由”。
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