獵頭公司提醒即將進入職場的小白同學(xué)們，我的經(jīng)歷也許對你有幫助
職場，永遠是一門永恒的課程！
?
俗話說，職場是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。其斗爭的殘酷性不亞于三國演義，雖然沒有看到“橫尸遍野”，但有時會對你生理和心里的傷害卻是無法估量的。
?
那么作為一名職場小白，職場新人，職場是你在學(xué)校里無法學(xué)到的，甚至對你來說是一個無法預(yù)知的未來，前路會是怎樣？是荊棘，是燦爛？是陽光，是霜雪？不得而知。
?
對于一個已經(jīng)步入職場將近15年的“老油條”的我來說，我的經(jīng)歷可能會對那些職場小白有啟發(fā)，迷茫的開始，需要有“航標燈”來指引，彎路就少走很多。
?
那么，我當初初入職場，遇到了什么人？什么事？下面來聊聊：
?
一，先就業(yè)還是先擇業(yè)？
?
2005年畢業(yè)后，我被招到了江浙的一個小鎮(zhèn)上的國企工作，具體來說，大四的第一學(xué)期就已經(jīng)簽好了三方協(xié)議，當時簡直是歡天喜地，連考研的復(fù)習(xí)都是敷衍，因為已經(jīng)不愁工作了，畢業(yè)就可以拿工資！誰不高興！老師們都說，你很幸運了，能到國企工作，燒香吧！
?
后來我才明白，就業(yè)率的高低對老師們來說，的確是個很重要的事，管你去哪里，管你喜歡與否？只要簽了，皆大歡喜。當時我也想，能找到工作也不錯，先這么著！
?
這不，畢業(yè)后，我滿心歡喜地往寧波趕，可是當路途慢慢地走著，越走感覺越偏，心里的落差越來越大，來到了一個鎮(zhèn)上，進了一家知名的國企，和一群所謂朝氣蓬勃的畢業(yè)生，一起住，一起吃，一起睡。
?
經(jīng)過報到，軍訓(xùn)，培訓(xùn)后，我接觸到了我的工作，工廠車間操作員，三班倒，當了解到工作內(nèi)容和性質(zhì)后，我當時就后悔了，因為我不喜歡那種工作，不喜歡5班3倒的工作作息，不喜歡待在烏煙瘴氣，胺臭味的地方，于是我就決心，等合同期滿，我就離開那里。
?
蘿卜白菜，各有所愛！
?
1年后，我離開了那里，回到了我畢業(yè)的城市，換了一份自己喜歡的工作，和一群活蹦亂跳的朋友，做著自己喜歡的工程設(shè)計工作，這類工作一直從事至今。
?
先就業(yè)再擇業(yè)，還是縣擇業(yè)再就業(yè)？你思考一下！
?
二，怎樣看待公司的等級分化？
?
由于是國企，由于是化工廠，里面設(shè)置著許多崗位和職位，我的上面是直屬師傅，師傅的上面是副班長，整個班組里班長最大，班長有升遷、獎金分配等“生殺”大權(quán)，班長上面是車間的總工，總工上面是車間副主任，主任，再上就是廠的領(lǐng)導(dǎo)了......
?
森嚴的等級制度，會讓你喘不過氣。別怕，我就跟著我的直屬師傅學(xué)，當時我的師傅是中專，是本地人，特別老實，我是本科，在他們眼里是“高材生”，但是我每天都點頭哈腰地虛心學(xué)習(xí)。結(jié)果我?guī)煾堤貏e喜歡我，有福他分給我享，上面發(fā)難，他就給我頂著。
?
縱觀所有類型的企業(yè)，國企的等級制度是十分分明的。官高一級壓死人哦，那是一個小小的班長就可以對你劈頭蓋臉的罵，你只有喘氣的份。
?
當然等級也是跟獎金或者補貼是掛鉤的，越往上分的越多，這點和扁平化的私企不一樣，在國企，多勞不一定多得，不勞呢？有可能也得。打個比方，1000元的獎金發(fā)給車間，到我這里可能只有5元，為什么？職位低，層級低！
?
我的師傅跟我說，你們大學(xué)生是有機會升遷的，因為你們是本科，而師傅們大多數(shù)學(xué)歷都在中專下，如果沒有過硬的關(guān)系，一輩子5班3倒！
?
管它東南西北風(fēng)，只要不吹走你就行。
?
三，怎樣處理好人際關(guān)系？
?
既然我決定1年后離開，那么這1年就必須好好地呆著，就免不了和各種人打交道了。
?
我要打交道的人太多了，班組的各位師傅和同事，車間的各位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，總公司的各種人事......
?
太多了，不過，慢慢來，我和車間的其他班組，雖然交集不多，但關(guān)系還處得不錯，同班組的師傅就不用說了，端茶倒水，插科打諢是免不了的。
?
平時，我就參加公司或者車間組織的活動，什么和護士聯(lián)誼啊，參觀革命遺址啊，春節(jié)晚會啊，植樹造林啊......只要我能參加，即使不是實在的，死皮賴也要去。通過這些活動，積極性得到多數(shù)同事和領(lǐng)導(dǎo)的認可，后來辦一些事就簡單多了。
?
左右逢源會春風(fēng)得意。
?
總之，我的格言是：不得罪人，不給人得罪你的機會，只要臉皮厚，領(lǐng)導(dǎo)會看到！努力，奮斗！
?
四，如何看待別人的升遷？
?
俗話說：是金子總會發(fā)光的！
?
但是金子也是多經(jīng)過熔煉捶打才能成為金子的，在職場，每個人都希望早點升職，為什么？因為升職代表著你的利益即將提升，最直接的就是工資薪水的提高！
?
我剛到國企，就聽說國企的升職比蜀道還難，為什么？那是因為，在國企里，關(guān)系——是一個敲門磚。沒有鐵的關(guān)系，你想往上，很難！
?
單靠我們這種沒人脈，沒硬關(guān)系的本科生，一步一個腳印，要想做到車間主任，至少要熬15年??！不過，跟我們一起畢業(yè)一起入廠的一位同事，單靠八竿子剛好打到邊的關(guān)系，不到3個月就他就不用倒班，而直接到車間的工會“當差”去了。
?
原來他認識給我們做入廠培訓(xùn)的一個老師，他平時就跑去幫這位老師看娃，輔導(dǎo)作業(yè)。這個老師是廠某領(lǐng)導(dǎo)的糟糠。
?
我當然不會干這種事了，因為我不想待在那個地方，不想升職，也很難升職。
?
初入職場，你會看到公司里某某升為副總，或者某某升為總監(jiān)，薪資一下子翻翻。
?
那么你想不想烏雞變成鳳凰？你當然想，別人的升職估計也會讓你眼紅，但不要過分地崇拜，臨淵羨魚不如退而結(jié)網(wǎng)，做好自己的本職工作，會有人發(fā)現(xiàn)你的！
?
比如華為百萬年薪招收的畢業(yè)生，這些不是我們羨慕的，因為華為給他們這個價，是華為看到他們的實力。
?
那么我們剛畢業(yè)，拿到幾千的月薪，也未必不行。經(jīng)過不久的努力，你也許能拿到百萬年薪的！
?
而相比之下，私企、外企的升職機會會多些，因為這些企業(yè)大多數(shù)根據(jù)你的實力和貢獻來評價的，而不是你有多硬的后臺！
?
我目前的上司比我年長4歲，他當上部門副總時，才34歲，那是因為他利用他的人脈，為公司爭取了一個6000多萬的項目，而后就提副總了！
?
我沒有這人脈，只能當下屬！我心服。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡歷在線投遞請登錄：m.medicalmarijuanadistrictofcolumbia.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
更多獵頭資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
