獵頭公司分析：不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸，這種人有出路嗎？
前幾天跟朋友聊天，聊到這個話題“一個人不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸。這種人有什么出路？”
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朋友A說，他之所以能當上小科長，都是因為跟領導處的關系好，再加上同事的幫襯才能夠當上的。
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跟他同一年進單位的還有一個小伙子，那個人平時寡言寡語，但是學歷比他高，能力也比他強，算是他的競爭對手。
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剛來單位沒多久，他就結婚了，當時大家出于禮貌都是隨禮的，但是礙于規(guī)定沒去參加婚禮，以為他事后會補桌，可是并沒有。之后同事之間不管有什么紅白喜喪，他都不參加，也不回禮，就連領導家的事也不去。
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所以大家對于他都有一點偏見，這也就導致他錯失了這次晉升機會。
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不喜歡和同事、領導打交道，會讓你的職場路變窄
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好多人也許是因為性格內向，也許是因為自身的優(yōu)越感，也許是其他什么原因，總之他們不喜歡跟別人打交道，其實這也就無形中阻礙了他在職場中的發(fā)展道路。
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你與人保持距離，就會讓別人下意識的與你保持距離，慢慢的距離越來越遠，你就會被自己困在孤島上。
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他們會自認為自己努力做到最好，不需要跟別人接觸，但是他們不知道職場中有這樣一句話，會干的不如會說的，會說的不如跟領導關系好的。
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下面，我們先來說下不喜歡和同事打交道，更不喜歡和領導打交道，對我們來說有哪些不利因素：
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一、降低自我存在感
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不喜歡和同事打交道，同事之間的聚會就會不叫你，有什么消息也沒人告訴你，所有的事情都要自己摸索，沒人幫助你。
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不喜歡和領導打交道，領導平時有事也不會找你，相應的工作也就不會或是減少給你安排。
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慢慢的你就會發(fā)現自己在單位無事可做，大家都各忙各的，只有你無所事事。這個時候，你就會發(fā)現你的存在感降到最低，你學歷再高也沒人需要你幫忙，你專業(yè)知識再豐富也無用武之地，自我感覺良好的你卻成為可有可無的人，會讓你間接的懷疑自己的能力，這就導致你變得極度不自信，時間越久，存在感越弱，自信心也會跌倒低谷，再想得到大家的肯定，來重拾信心就會很難很難了。
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二、限制人脈圈發(fā)展
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不喜歡和同事打交道，更不喜歡和領導打交道，會讓你的人脈圈和朋友圈的發(fā)展受限。
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人無完人，你不可能所有的事情都擅長，再加上我國是一個人情社會，做什么事情都是有關系才好辦，沒有關系寸步難行。
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比如說，你想辦一件事情，正好有一個同事有關系，如果你們之前打過交道，找他辦點事也就是一句話或是送點禮的事，很容易就辦成功了。但是如果你們沒打過交道，你想找他辦事的話，就有點不合適了，會讓他誤以為“沒事的時候都懶得搭理我，有事的時候倒想起我來了”。
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再有不跟同事打交道，他們之間的聚會就不會再叫你，即使是小范圍聚會也不叫你，久而久之，你的人脈圈和朋友圈的發(fā)展就會受限。不跟領導打交道，有些上層場合領導就不會叫你參加，你就很難接觸上層社會的人脈，對你今后的發(fā)展，開拓客戶也不利。
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總之一句話，人脈圈的大小和層次與你事業(yè)能否成功息息相關。
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三、失去升職加薪機會
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與同事不打交道只可能讓你職場道路不順，但是不跟領導打交道，會讓你職場之路變成原地踏步。
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職場打拼往大了說是為了實現人生價值，往小了說就是為了升職、加薪。如果平時不跟領導打交道，甚至害怕領導，見領導就跑，你想讓領導怎么去認識你，知道你，竟然領導都不知道你是誰，又怎么會給你升職、加薪呢？
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在職場，想升職、加薪就要體現相應的價值來，就比如說，公司遇到一件棘手的事，如果以你的能力來說，可能很容易就能做好，但是領導卻并不知道，沒辦法，只能派一個他熟悉的員工中能力最強的一個去做，這個員工費了九牛二虎之力把事情做好，等到有升職、加薪的機會，是給你這個領導不熟悉有能力卻得不到施展的員工，還是給那個領導熟悉，即使費了很大勁去做好領導交代事的員工呢？答案顯而易見。
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往往存在這樣一種人，能夠打破我們眼中的定律
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我們都知道，華為有著領先于世界的5G技術。任正非在接受央視專訪的時候透露，說：“俄羅斯有個科學家，小伙子不會談戀愛，只會數學題，他到我們公司來，十幾年，天天在玩電腦，不知道在干什么？”
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在華為，不僅大多數員工不知道他在干什么，哪怕是領導也不知道他在干什么。有領導去視察工作時，他也只是抬頭打個招呼，之后就繼續(xù)搞電腦，哪怕是任正非給他發(fā)院士牌的時候，他也只是“嗯”的一聲就完了。
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然而，就是這么一個不喜歡和人接觸的小伙子，某天突然給華為帶來一個天大的好消息：2G到3G的核心技術，被他突破了。
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經過測試，發(fā)現竟然比瑞典愛立信的技術還要先進，憑借這個優(yōu)勢，華為才得以能夠迅速在歐洲大規(guī)模地取代愛立信的地位。
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由此可見，不喜歡和同事打交道，更不喜歡和領導打交道在職場很難混得開這個鐵律，對那些“天才”來說并非適用，如果你在某一個領域有著無可取代的地位，你可以做到無視所有人。
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職場生存第一要素：價值體現
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在職場中，人際交往固然重要，但并非唯一決定因素。領導更看重員工的第一標準是他的價值體現，能為公司創(chuàng)造價值的人，才是他們需要的人。
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所以，如果你不喜歡和同事打交道，更不喜歡和領導打交道那么你就努力成為下列這幾種人吧！
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一、某一領域的佼佼者
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如果你有對某一領域的技術或是學問專研多年，具有無可取代的實力，那么，你就擁有打破職場老觀念的資本。
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就像上文提到那個俄羅斯小伙一樣，一個人的科研成果硬生生的拔高了一個公司的地位。
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因為他有能力，可以讓他擁有心無旁騖的工作、并且無視領導的權利，還能獲得別人無法企及的待遇。
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前一陣特別火的華為“天才少年”計劃，獲得者大多數都是在某一領域專精的博士畢業(yè)生，初入職場，不懂得人際交往之道，但是并不妨礙他們獲得百萬年薪。
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這類人在公司的地位都是很穩(wěn)固的，因為你沒聽說過某某公司辭退了自己的核心研究人員，因為這類人對公司而言是無價之寶，他們只會像“佛”一樣供著他們，而不會把他們往外推，因為領導都知道，真正掌握技術的人，在哪里都吃香，他失去你公司的工作無所謂，但是你的公司失去他可能就不再有了。
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二、自帶上層人脈圈
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這類人大多是富二代、官二代或是紅三代，他們自說不靠父母，靠自己的實力外出打拼，但不可否認的是，他們頭上依舊帶著父母給的光環(huán)，享用著父母的人脈和資源，哪怕他們自己不承認。
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這些人脈和資源，都可以為公司創(chuàng)造出難以想象的價值。
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在這種情況下，也不會有領導在乎他對自己是否尊重，是否有交情，想的就是如何用升職、加薪留住他，讓他找到認同感，為公司創(chuàng)造更多的價值。
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但是，往往這類人在某一公司也不能干得很長遠，因為他漸漸發(fā)現，自己無論多努力，也是在父母的余蔭下生活，所以回到父母身邊是必然的。
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三、甘做職場平凡人
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職場中，存在最多的還是那些勤勤懇懇工作的普通員工，他們需要的只是一個能夠解決溫飽工作，而不是當大官、掙大錢。
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尼采曾說過：“對于平凡的人來說，平凡就是幸福?！?/span>
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他們大多有著穩(wěn)定的工作，美滿的家庭，不想經歷大風大浪，只想一輩子停在自己舒適的港灣里，該工作工作，業(yè)余時間有點自己的愛好，還能帶著家人去旅旅游。
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這樣的職場平凡人也可以說是職場老實人，他們不在乎自己多干還是少干，只要在自己的承受范圍內，都可以接受；他們也不會跟別人說三道四，做好自己才是根本；“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”才是他們最真實的寫照。
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不是他們不上進，只是他們想過自己喜歡的生活，“不爭”才是他們職場生存的智慧。
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如果你既沒有才，又沒有后臺，又不喜歡與人打交道，做一個平凡的職場人也是一個不錯的選擇，但是，身在職場，必要的交際還是應該有的，不求多熟悉，大家做到點頭之交就好。
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