獵頭公司服務(wù)的就職群體主要是高端人才,在他們眼中,與普通求職者相比,高端人才有一些共性特征。
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良好的教育背景、專業(yè)能力強(qiáng),同時還具備良好的外語能力。
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在實際工作中,很多企業(yè)招聘的時候會在崗位要求上,將學(xué)歷一欄放在前面,985、211自不必說,這可能是最低門檻,可能還需要海外留學(xué)背景等。按照常理來講,名牌學(xué)府門檻高,能進(jìn)入名牌大學(xué)的人自然“高人一籌”。但在企業(yè)實際工作中,高學(xué)歷出身,并不意味著能力強(qiáng)。企業(yè)雖然要重學(xué)歷,但是更要注重的還是工作能力。
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行業(yè)相關(guān)性。
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隔行如隔山,雖然現(xiàn)在有很多跨行業(yè)跨專業(yè)轉(zhuǎn)行成功的例子,但是很多行業(yè)的行業(yè)壁壘還是很高的,每個行業(yè)的“潛規(guī)則”也都存在著差距,也許你的專業(yè)能力足夠,但是在很多細(xì)節(jié)方面可能就差很多。正常情況下,沒有行業(yè)背景的和有行業(yè)背景的候選人相比,即便你有資源優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和管理優(yōu)勢,但是企業(yè)在招聘時,也會更傾向于行業(yè)經(jīng)驗更豐富的。
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職業(yè)穩(wěn)定性。
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不光獵頭,所有的企業(yè)都不歡迎也不喜歡頻繁跳槽的人。當(dāng)然,每個人對穩(wěn)定性的理解也有一定的偏差,以前人們可能認(rèn)為一個人在一個公司呆到老才是穩(wěn)定性好。但隨著90后在職場中嶄露頭角,人們對于穩(wěn)定性的定義有了新的改變,但作為一名中高層管理人員,一年換一個甚至幾個單位絕對是不利于自己的職場發(fā)展的。
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是否有過在大企業(yè)或知名企業(yè)工作的經(jīng)驗。
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與小企業(yè)、小公司的中高層管理者相比,大企業(yè)或知名企業(yè)里的管理層理論上擁有更加先進(jìn)的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等,他們接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里的管理者所不能比的,這也是用人單位比較看重的。
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除此之外,還需要具備過硬的身體素質(zhì),有一定的人格魅力,當(dāng)然薪資也是參考依據(jù)之一。某種程度上,一個人的薪資水平也能反映其職場能力……總之,高端人才與普通求職者相比總有諸多過人之處才行。
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