獵頭公司告訴你造就企業(yè)人才困境的根本原因是這兩方面
致使企業(yè)出現(xiàn)人才困境的主要原因，一方面是大部分企業(yè)在發(fā)展過程中，更加重視市場和資金等要素，對人才戰(zhàn)略沒有做好充分的考慮，導致后期人才隊伍跟不上企業(yè)的發(fā)展；另一方面渠道選擇和招聘信息的傳播也阻礙了企業(yè)人才信息的獲取，因為企業(yè)需要的高端人才在其他公司也是核心骨干，這些人不太會主動關注公開的招聘信息。
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乾坤獵頭公司顧問Mark對服務過的一家大型跨國公司記憶猶新，對方要求招聘業(yè)內頂尖的研發(fā)人才，學歷是碩士研究生起。Mark和團隊尋覓了相關領域其他公司的40多位符合要求的人才，后來面試了當中的二十幾位，最終確定7位入職。整個過程精準、高效，讓這家公司贊口不絕。
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其實這家大型跨國公司內部也有完整的人才構成體系，但他們還是愿意通過乾坤獵頭公司來尋找高端人才，其原因就是彼此之間的一種互補關系，乾坤獵頭公司在挖掘高端人才方面更具廣泛性與專業(yè)性。發(fā)展至今，獵頭公司與傳統(tǒng)招聘中介服務形式、服務領域已有很大不同。傳統(tǒng)人才中介機構以信息撮合為主，良莠不分，但專業(yè)的獵頭公司卻從接受委托、搜尋人才、評價人才到推薦候選人的各個環(huán)節(jié)都有相應要求。
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比如，乾坤獵頭公司在提供人才信息之前，會對其進行背景調查，供求雙方如果有不良情況都會被乾坤獵頭公司記錄在案。從這個程度來看，獵頭公司的信息庫降低了招聘雙方的信息不對稱，減少了道德風險和逆向選擇成本。此外，獵頭招聘還有保密、節(jié)省時間、效率高、量身定做、有利于薪酬談判等優(yōu)勢。這樣能幫助客戶就所招職位進行正確地評估，確定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇。所以，獵頭工作是一項極費時間而又敏感的過程，需要調動很多的人力和資源。
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Mark介紹到乾坤獵頭公司在行業(yè)不斷沉淀，整合線上線下多個渠道，積累了大量的高質量人才。在給客戶的方案中，他們還常常提及雇主品牌建設，打造更好的招聘服務體驗。總的來說，像乾坤獵頭這樣的獵頭公司，他們憑借豐富的人才數(shù)據(jù)庫和渠道及專業(yè)化的人才搜索技術，可以在不做任何聲張的情況下，幫助有需求的企業(yè)找到所需要的目標人才群，讓高端人才與職位精準匹配。
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