獵頭公司行業(yè)發(fā)展簡介，帶你系統(tǒng)了解現(xiàn)今獵頭公司排名體系
據(jù)資料記載，第一家獵頭公司是總部在美國康涅狄格州的 Scanlon 獵頭公司，至今已有六十多年的歷史。
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但獵頭行業(yè)的發(fā)跡還是始于上個世紀的八十年代早期，伴隨著經(jīng)濟復(fù)蘇之后的“人才大戰(zhàn)”、“人才爭奪戰(zhàn)”，獵頭行業(yè)走進了人們的視野并漸漸成為“高端”、“神秘”、“高薪”的代名詞。直到上個世紀八十年代中后期，現(xiàn)在仍是這個行業(yè)第一梯隊的佼佼者的海德思哲（Heidrick & Struggles）、光輝國際（Korn/Ferry）、史賓沙（Spencer Stuart）和雷諾仕（Russell Reynolds）已經(jīng)在為提前嗅到的人才“淘金熱潮”排兵布陣。
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隨著企業(yè)從外部招聘到的首席執(zhí)行官大多是通過獵頭公司推薦的現(xiàn)象日益普遍，獵頭行業(yè)也呈現(xiàn)出爆發(fā)式的增長和洗牌。國際獵頭顧問協(xié)會（The Association of Executive Search Consultants，簡稱 AESC）就在這樣的背景下應(yīng)運而生，經(jīng)過 30 多年的發(fā)展，國際獵頭協(xié)會已成長為一個擁有 200 多個會員企業(yè)，且全部是專屬型獵頭公司（Retainer Firms），在全球 74 個國家和地區(qū)設(shè)有辦事處，并擁有每年可完成 7 萬余例高端人才尋訪成功案例的龐大網(wǎng)絡(luò)。
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美國作為當今世界的超級大國，擁有使用獵頭公司的頻率是歐洲的四倍還多，占據(jù)了 70%以上的全球市場份額。而美國獵頭公司的雙軌制劃分預(yù)付款獵頭公司（Retainer Firms）和非預(yù)付款獵頭公司（Contingency Firms）很好的區(qū)分了高端獵頭公司與一般獵頭公司的差別。預(yù)付款獵頭公司的服務(wù)目標一般界定為年薪 10 萬美金以上的高層次人才，獵頭公司會與客戶公司簽訂具有排他性的專屬委托書，授權(quán)獵頭公司對該職位進行專屬的招聘行為，同時獵頭公司也要保證在委托期內(nèi)不得接受其他企業(yè)類似職位的招聘任務(wù)。
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預(yù)付款獵頭公司（Retainer Firms）更重視“精品過程”的工作流程和嚴苛的職業(yè)道德操守。它不僅僅是對候選人的說服和勸導(dǎo)，更重要是通過獵頭顧問的專業(yè)性幫助候選人分析和判斷職位的優(yōu)劣勢以及可能存在的風(fēng)險；同時對于客戶來說，預(yù)付款獵頭公司的作用不僅僅是完成某一項的招聘任務(wù)，更重要的是可以針對客戶公司的人才配置現(xiàn)狀，給出專業(yè)性的意見和建議。
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