獵頭公司告訴你新人如何快速融入團隊，獲取更多人脈，用最短時間獲得晉升
今天我們公司又分配了一些年輕的新員工進來，看著他們充滿朝氣的面孔，我為他們的年輕感到高興。掐指算一算自己，在職場待的日子也許比他們的年齡都長。這些年，雖然沒有讓自己積累多少財富，但那些由跌跌撞撞，鼻青臉腫換來的工作經(jīng)驗還是可以聊以自慰的。
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職場中的人，雖然見慣了鐵打的營盤，流水的兵的現(xiàn)象，但我仍然為身邊來了一批又一批的新人感到欣喜，也為走了一批又一批的人傷感，他們中間有的在職場上發(fā)展的很不錯，有的卻是一敗涂地的令人惋惜。
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近幾年來，進入公司的新員工都有著大?；虮究频膶W(xué)歷，但他們中的大多數(shù)人在工作上卻常常陷入困境，在為人處世上更是顯得手足無措。我認真思考并總結(jié)了一下，他們這些在職場中鎩羽而歸的一類人有一個共同的特點，那就是智商高于情商，他們中的大多數(shù)人的情商少的實在是令人驚訝。
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而我們都知道情商在職場中起著至關(guān)重要的作用，智商可以讓我們在攻堅克難中一路領(lǐng)先，而情商卻是讓我們可以不斷發(fā)展的堅實基礎(chǔ)。在職場中如果沒有情商，也就沒有了成功的前提，情商就像樓房的地基，沒有地基高樓大廈也就無從談起。那如何在工作中培養(yǎng)自己的情商，讓自己在職場中走的更從容一些呢？
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對于進入職場的新人，首先要對自己做一個定位。要清楚自己的優(yōu)勢在哪里，自己的不足之處又是什么。只有這樣，我們才能正確認識自己，才能有的放矢。也只有這樣我們才能在工作中發(fā)揮我們的優(yōu)勢，彌補我們的不足。有時候目標要比勤奮更重要些。
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新人進入職場，要牢年記住一個原則：多做事，少說話。不要一進入新工作環(huán)境就夸夸其談，把誰都不放在眼里。新員工只有通過多做事才能給別人以踏實能干的印象，也只有通過多做事，才能掌握到真正的我們賴以生存的工作技能。少說話則是一種低調(diào)的姿態(tài)，是一種謙虛謹慎的品質(zhì)。一般來說，沒有人喜歡做事高調(diào)的人，太張揚的個性往往讓人生厭，不利于獲得周圍人的支持。只有謙虛請教的態(tài)度才可以獲得更多人脈，才可以爭取到更多的人成為我們的老師。
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而多交良友，遠離負能量則是最重要的一個環(huán)節(jié)。作為新員工在進入一家公司后交友一定要慎重，因為我們身邊人的行為和品質(zhì)會影響到我們今后的發(fā)展。新員工初次進入新的工作環(huán)境都是會小心翼翼的。新員工的行為舉止會受到周圍同事們的潛移默化。交往一個富有正能量的朋友做自己工作上的參照物對自己是一種促進，是一種效仿，更是一種提升。這也就是所謂的近朱者赤，近墨者黑。任何陽光的或灰色的情緒都是可以傳染的，我們一定要像向曰葵一樣仰望太陽。
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每一個人不論是在生活中還是工作中都不會一帆風(fēng)順，肯定會或多或少遇到困難。這個時候控制我們的情緒就顯得異常重要。我們的微笑就是我們的名片，這張洋溢著微笑的名片會帶著我們盡快融入新的工作環(huán)境，讓我們收獲到更多的支持和肯定。而控制自己的情緒，最有效的辦法就是不和他人斤斤計較，要懷有一顆包容的心，感恩的心。
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