1.懂業(yè)務(wù)。獵頭招聘是服務(wù)于企業(yè)招聘負責(zé)人和候選人，屬于第三方招聘，要收取一定的服務(wù)費用。并且招聘的需求和要求也會隨著企業(yè)方的需求調(diào)整而不斷變化，無論獵頭在做哪個客戶的崗位招聘，都需要自己去學(xué)習(xí)其中的業(yè)務(wù)知識。不僅要懂客戶的業(yè)務(wù)知識，還需要大范圍去了解相關(guān)的知識，比如行業(yè)知識、行業(yè)動態(tài)、發(fā)展趨勢、科技發(fā)展、國家政策導(dǎo)向等，都需要去解讀和分析。
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2.懂HR。HR相對于獵頭來說，是獵頭招聘的主導(dǎo)方，是被服務(wù)的，掌管著獵頭的招聘事宜，屬于甲方。而且HR是獵頭招聘客戶的來源，兩者之間也是屬于相互成就的關(guān)系。
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獵頭要做好一個崗位，做一個成功完美的單子，就必須和HR合作配合好。在人事崗位匹配過程中，最好具有前瞻性，在前瞻性里要有自己的節(jié)奏，比如最初的人才尋訪，匹配，再到候選人初步評估，直至后面的談offer等每一個步驟和流程都得懂HR，才能做到精準(zhǔn)，才能凸顯專業(yè)。
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3.懂候選人。獵頭每天接觸、溝通的人都很多，一旦遇到合適的候選人，首先要建立彼此之間的熟悉度，在熟悉的基礎(chǔ)上了解候選人，針對候選人的職業(yè)目標(biāo)和理想，再結(jié)合獵頭的專業(yè)，給候選人適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)規(guī)劃。當(dāng)然，在溝通過程中還需要了解市場的薪酬水平、行業(yè)的發(fā)展趨勢和前景，充分發(fā)揮獵頭專業(yè)的優(yōu)勢，給候選人合適恰當(dāng)?shù)慕ㄗh。
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總之，想要做一個成功的獵頭需要有自己的三維思考，不僅要站在企業(yè)招聘方去思考，也要能站在候選人的立場，還要能結(jié)合自己的專業(yè)知識給出建議，這三者之間找到一個平衡，才能使獵頭的專業(yè)技能得到充分的發(fā)揮。
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